tag:blogger.com,1999:blog-56889418529759061562024-02-19T11:55:12.040-04:00Seminario de Aspectos Legales"En el presente blog encontrarás temas interesantes relacionados con la legislación venezolana que te ayudarán a tener una idea de éstos aspectos"Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-2384764591574127122007-06-08T19:26:00.000-04:002007-06-08T19:51:23.623-04:00<div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrZv63BQlUTB3TNxj1_OzgG32nO39VehrnNtpwYaP-4o4XO4L0Xa-pjWndwSi1PNAf_HEdnblti4BF0AjkIzn6j3vvkBUuNpbfo5myRrbS25TLoFwAhh49OzfIFIL9ASCddUiHveUC3YuR/s1600-h/p.jpg"><span style="color:#663333;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073843699124074962" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 116px; CURSOR: hand; HEIGHT: 113px" height="128" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrZv63BQlUTB3TNxj1_OzgG32nO39VehrnNtpwYaP-4o4XO4L0Xa-pjWndwSi1PNAf_HEdnblti4BF0AjkIzn6j3vvkBUuNpbfo5myRrbS25TLoFwAhh49OzfIFIL9ASCddUiHveUC3YuR/s200/p.jpg" width="116" border="0" /></span></a><span style="color:#663333;"> </span><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663333;"><strong><em>De la Participación en los Beneficios de los Trabajadores</em></strong><br /></span></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><strong>El Artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)</strong> establece que: <em><span style="color:#ff6666;">“Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta”.<br /></span></em></span></div><div align="center"><span style="font-family:verdana;"></span> </div><div align="center"><span style="font-family:verdana;color:#663333;"><strong><em>Participación Mínima y Máxima en los beneficios</em></strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><strong>El Artículo 174 en su Parágrafo Primero</strong> establece que el patrono tiene la obligación de pagar, a cada trabajador, <em><span style="color:#ff6666;">como mínimo, el equivalente al salario de quince (15) días y como máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.</span></em> El límite máximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos (2) meses de salario.<br /><br /><em><span style="color:#663333;"><strong>Momento en que deben pagarse las utilidades: </strong></span></em></span><span style="font-family:verdana;"><strong>El Artículo 180 de la LOT</strong> establece que la cantidad que corresponda a cada trabajador por concepto de utilidades, <em><span style="color:#ff6666;">deberá pagársele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de la empresa.<br /><br /></span></em>Sin embargo, <strong>el Artículo 175</strong> de la misma ley establece que las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 174 de esta Ley. Si cumplido éste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.<br /><br /><strong><em><span style="color:#663333;">Base que debe tomarse para la determinación del monto a distribuir:</span></em></strong> <strong>El Artículo 176</strong> estipula que para la determinación del monto distribuible <em><span style="color:#ff6666;">se tomará como base la declaración que hubiere presentado la empresa ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta.</span></em> Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresa estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.<br /><br /><strong><em>Determinación de la participación que corresponde a cada trabajador:</em></strong> <strong>El Artículo 179,</strong> establece que para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él, durante el respectivo ejercicio anual.<br /><br /><strong><em><span style="color:#663333;">Empresas Exceptuadas del Pago de Utilidades (Art. 183.)</span></em></strong> </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Quedan excluidas:</span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"> <br />a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mínimos mensuales.</span></div><span style="font-family:verdana;"><div align="justify"><br />b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales.</div><div align="justify"><br />c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales. </div><div align="justify"><br />Las empresas a que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, una bonificación equivalente a por lo menos quince (15) días de salario. </span><br /></div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify"></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-66594788480921424242007-05-30T11:08:00.000-04:002007-06-08T19:07:05.125-04:00<div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrkqu7Vut3CdKGJxlwK7xplGfdGILPaIMAGgwpL5MHtIe1x7ZVxhO3l8BkIPRNCt4psTDrurLANZv7D_zXl37gumBRe5IqkjB1tYp7EqfKA5h4mBnz6bDz-euhyQRNawpHg655rBXDWfyn/s1600-h/a2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073827026061031746" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 133px; CURSOR: hand; HEIGHT: 145px" height="111" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrkqu7Vut3CdKGJxlwK7xplGfdGILPaIMAGgwpL5MHtIe1x7ZVxhO3l8BkIPRNCt4psTDrurLANZv7D_zXl37gumBRe5IqkjB1tYp7EqfKA5h4mBnz6bDz-euhyQRNawpHg655rBXDWfyn/s200/a2.jpg" width="133" border="0" /></a> <span style="font-family:verdana;color:#6666cc;"><strong><em>Aspectos Legales Referente a las Vacaciones.</em></strong></span></div><span style="font-family:verdana;"><strong><em><span style="color:#6666cc;"></span></em></strong><div align="justify"><br /></span><span style="font-family:verdana;">Las vacaciones son un derecho del trabajador. Según el Artículo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de </span><span style="font-family:verdana;">servicios, es decir, el cálculo de las vacaciones se haría de la siguiente manera: </span></div><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#cc9933;">Vacaciones: días hábiles x salario diario de ese año.</span> </span><br /><span style="font-family:verdana;"><br /><br /><br /><div align="justify"><span style="color:#6666cc;"><strong>Bono Vacacional:</strong></span> Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio, es decir, el cálculod del bono correspondiente al <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQYS0vxUDLbEH6DwVpx1lkId3w0I6J_tnq-rh9Mmsh7ZbmVEBKsPad58-YFcaL2IgunXj4ryq7VDGpZBLZWEWKfz37xOuB_Gn4MJRlFIQy8B0gHuOlzhNpShLSTJE0XKAzdb5Jy4WTczur/s1600-h/images.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073828074033051986" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 89px; CURSOR: hand; HEIGHT: 84px" height="108" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQYS0vxUDLbEH6DwVpx1lkId3w0I6J_tnq-rh9Mmsh7ZbmVEBKsPad58-YFcaL2IgunXj4ryq7VDGpZBLZWEWKfz37xOuB_Gn4MJRlFIQy8B0gHuOlzhNpShLSTJE0XKAzdb5Jy4WTczur/s200/images.jpg" width="103" border="0" /></a>trabajador se realizaría de la siguiente forma:</div><br /><span style="color:#cc9933;">Bono vacacional: días hábiles x salario diario de ese año</span><br /><br /><br /><br /><div align="justify"><span style="color:#6666cc;"><strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3NWEUEL6Kyfqmb1OrvkJnfmX0z3H9k0KyCeFIC9IsEcQOJKFBOF2vajWaK7ZZHm8P94MsgfeFt-U3xYsFUShhpKyZ41iHCYlo7a8y3TTDB634S2jVjInSUASn_DVmw15DHx0nCa-uEqkx/s1600-h/a1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073830303121078674" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="127" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3NWEUEL6Kyfqmb1OrvkJnfmX0z3H9k0KyCeFIC9IsEcQOJKFBOF2vajWaK7ZZHm8P94MsgfeFt-U3xYsFUShhpKyZ41iHCYlo7a8y3TTDB634S2jVjInSUASn_DVmw15DHx0nCa-uEqkx/s200/a1.jpg" width="128" border="0" /></a>Vacaciones Colectivas:</strong></span> Según el Artículo 220. Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales. </div><br /><div align="justify">Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones futuras. </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"><em><span style="color:#ff6600;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDmJCl5tGJOatF3xJ_nJL_8Zjnj5BRDr6OKM5XV_pkzKvAtpv57PYoDc17IiDDQvuOB4Vo8erR8gtorFQdPJ-JxJSzfPlH_xMnqsFZgiI-QU9d4E25aUruiPwHZkY6c1d0wk3RkuZk4JFN/s1600-h/s.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073828885781870946" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDmJCl5tGJOatF3xJ_nJL_8Zjnj5BRDr6OKM5XV_pkzKvAtpv57PYoDc17IiDDQvuOB4Vo8erR8gtorFQdPJ-JxJSzfPlH_xMnqsFZgiI-QU9d4E25aUruiPwHZkY6c1d0wk3RkuZk4JFN/s200/s.jpg" border="0" /></a>Parágrafo Único:</span></em> Cuando se trate de instituciones que, por las características del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el año, los trabajadores y los patronos podrán convenir un régimen de vacaciones colectivas escalonadas. </div><br /><div align="center"><br /><strong><span style="color:#6666cc;">Pago de las Vacaciones<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUlBRKQzSzgW0ob_9oee4xeDV6M0HkTUjcgV-fo3kuCmgxSqeqe3pwzB4kS6uKW6nR-APCbrx-9eeoAdwfM8PrT1A3TEjhyphenhypheneJ6f7iLP4PAlO1cQa98kuJdhvCr3yuJm4CNm8XSV0h9yR_D/s1600-h/t.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073829405472913778" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="98" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUlBRKQzSzgW0ob_9oee4xeDV6M0HkTUjcgV-fo3kuCmgxSqeqe3pwzB4kS6uKW6nR-APCbrx-9eeoAdwfM8PrT1A3TEjhyphenhypheneJ6f7iLP4PAlO1cQa98kuJdhvCr3yuJm4CNm8XSV0h9yR_D/s200/t.jpg" width="127" border="0" /></a></span></strong></div><br /><div align="left">Acorde al Artículo 222. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento o ambas cosas, su pago se hará también al comienzo de las mismas. </div><div align="left"></div><br /><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#6666cc;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO4dZpoqhjNDZu3A0xOuhyBdo2Be9Dy2WOBM2HTgIEXTJKsc8NpB-6kbOojIotSP3cKEhaRMyiTWjfq203kJjZEw_300-axhyphenhyphenf75sKfaDPHbR1uH8kk4sFb0fVuSKL-fTKnLTULel_L-2O/s1600-h/p.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073831290963556770" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 125px; CURSOR: hand; HEIGHT: 149px" height="113" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO4dZpoqhjNDZu3A0xOuhyBdo2Be9Dy2WOBM2HTgIEXTJKsc8NpB-6kbOojIotSP3cKEhaRMyiTWjfq203kJjZEw_300-axhyphenhyphenf75sKfaDPHbR1uH8kk4sFb0fVuSKL-fTKnLTULel_L-2O/s200/p.jpg" width="125" border="0" /></a>* Pago de las Vacaciones (<span style="color:#cc9933;">Terminación Laboral</span>):</span></strong> El Artículo 224 estipula lo siguiente: Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente y el Artículo 225 señala esto: Cuando la relación de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artículos 219 y 223 de esta Ley, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. </div><div align="right"><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0e4u9JtOKnFgYYeDVHVOHUX7vQ3I2WJXfFTav42lMxiBG-5zKDPjrV3FabTtgjSPl21D22TYS__obLO1ip2p-26wupVnZb7EVrjjihlLEJmXPBdrf0vql89znn5uq6wANJWG2ftwGXjJA/s1600-h/c.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073829886509250946" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0e4u9JtOKnFgYYeDVHVOHUX7vQ3I2WJXfFTav42lMxiBG-5zKDPjrV3FabTtgjSPl21D22TYS__obLO1ip2p-26wupVnZb7EVrjjihlLEJmXPBdrf0vql89znn5uq6wANJWG2ftwGXjJA/s200/c.jpg" border="0" /></a>Ahora bien,<strong><em> la época</em></strong> (art. 230) en que el trabajador deba <strong><em>tomar </em></strong>sus <strong><em>vacaciones anuales</em></strong> <strong><em>será fijada por convenio entre el trabajador y el patrono.</em></strong> Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de seis (6) meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación prevista en el artículo anterior. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia pa<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDkgYj0yV88vzS7htpne4zk73Wr0uOf6UZPlGVRcuzkLOg6aQWDaPSNidl6ojPuIXCBhKUaqXcqkjSTQ_YqQRqG7hzPStIrNX23WV2bAa6CjcOr7I5hRFFxbi5C0JPvseL6EW10zBJ8gk4/s1600-h/i.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073832167136885170" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDkgYj0yV88vzS7htpne4zk73Wr0uOf6UZPlGVRcuzkLOg6aQWDaPSNidl6ojPuIXCBhKUaqXcqkjSTQ_YqQRqG7hzPStIrNX23WV2bAa6CjcOr7I5hRFFxbi5C0JPvseL6EW10zBJ8gk4/s200/i.jpg" border="0" /></a>ra que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, según el calendario escolar.<br /></div><br /><div align="left">Los <strong><em>períodos de inasistencia al trabajo</em></strong> (art. 233) <strong><em>sin causa justificada</em></strong>, en cuanto totalicen siete (7) o más días al año, podrán imputarse al período de vacación anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los días de inasistencia. </div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><div align="justify"><br /></span></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-25396472823870750222007-05-30T09:27:00.000-04:002007-06-08T18:19:26.752-04:00<div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjohwgPCmYkVbjibiLEswIL2I6xOqSCvCnf0EFlR1QpgXvphSrmet05ra2OH9bjotyVUYookpFQN_hG52bXzMIiIam26hLlIJnIprJ0-dpvp-TRgKsE8NABEVsaxP3S6Dys5QcQX6AWylZH/s1600-h/images5.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070347262445588658" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 101px; CURSOR: hand; HEIGHT: 132px" height="118" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjohwgPCmYkVbjibiLEswIL2I6xOqSCvCnf0EFlR1QpgXvphSrmet05ra2OH9bjotyVUYookpFQN_hG52bXzMIiIam26hLlIJnIprJ0-dpvp-TRgKsE8NABEVsaxP3S6Dys5QcQX6AWylZH/s200/images5.jpg" width="101" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><strong><em><span style="color:#ff6666;">Aspectos Legales Referente al Salario</span></em></strong> </span></div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><br /><div align="justify"></div><div align="justify">El salario o remuneración, es el <em><span style="color:#006600;"><strong>pago que recibe en forma periódica un </strong></span></em></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#006600;"><em><strong>trabajador</strong></em></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#006600;"><em><strong> de mano de su </strong></em></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#006600;"><em><strong>empleador</strong></em></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"> (En </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">derecho laboral</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">, empleador es la </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">persona física</span> <span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">o </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">jurídica</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"> que contrata al </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">trabajador</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"> por cuenta ajena para que preste sus servicios) <span style="color:#006600;"><strong><em>a cambio del </em></strong></span></span><span style="color:#006600;"><strong><em><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">trabajo</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"> p</span></em></strong></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#006600;"><strong><em>ara el que fue contratado,</em></strong> <span style="color:#333333;">es decir, e</span></span></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#000000;">l empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. </span></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#000000;"><div align="justify"><br /></div><div align="justify">Por otra parte, es una <strong><em><span style="color:#006600;">contraprestación principalmente en dinero</span></em></strong>, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del </span></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">contrato de trabajo <strong><em><span style="color:#006600;">(s</span></em></strong></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><strong><em><span style="color:#006600;">iempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional)</span></em></strong>. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5M0q1WiECjTAKTtf_HqFlhGqld7IX3tmovMBPKNICya7IDVsx3ucSYkH3zWQeAWrw0-RMi0ArqnAn32oZYzNgra9YBkRtxJE8xqEnKzpXFumxpA4va5W7DuJ4CpaP52cuNZIdAdEesUqL/s1600-h/images3.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#006600;"><strong><em><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070347404179509442" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="86" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5M0q1WiECjTAKTtf_HqFlhGqld7IX3tmovMBPKNICya7IDVsx3ucSYkH3zWQeAWrw0-RMi0ArqnAn32oZYzNgra9YBkRtxJE8xqEnKzpXFumxpA4va5W7DuJ4CpaP52cuNZIdAdEesUqL/s200/images3.jpg" width="89" border="0" /></em></strong></span></a></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><div align="justify"><br /></div><div align="justify">También se puede decir que es el <span style="color:#006600;"><strong><em>elemento monetario principal en la negociación de un </em></strong></span></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#006600;"><strong><em>contrato de trabajo,</em></strong> <span style="color:#000000;">es decir,</span> e</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">s la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.</span></div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;color:#000000;"><span style="font-size:85%;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh74ylnPBTwNNfc_imz6cPIkCcn7mOgVgEG4RRvbUqyDptszlkE6okK9ih9U-ZvPM_GEwi_PpO3-n7Jhnwdc-GPRmRJDRSQIpx0nNKfSMX3T_TIQZLVJnc_rgojYkeizey8fCEiVsxuopPQ/s1600-h/images1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070365919783522738" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 134px; CURSOR: hand; HEIGHT: 84px" height="127" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh74ylnPBTwNNfc_imz6cPIkCcn7mOgVgEG4RRvbUqyDptszlkE6okK9ih9U-ZvPM_GEwi_PpO3-n7Jhnwdc-GPRmRJDRSQIpx0nNKfSMX3T_TIQZLVJnc_rgojYkeizey8fCEiVsxuopPQ/s200/images1.jpg" width="134" border="0" /></a>Ahora bien, </span><span style="font-size:85%;"><span style="color:#000000;"><strong>según el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo “Se entiende por s<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyW5880MQJYv5z9cZEyZFk70Qvjnz9s3ho1X9AJKDf2DcUbC4q0vZhQYVRjgke57cpgslmwIqTxmhyphenhyphenDD3omTIkT-GbhDGGkj3EGDSGVWRQfedkZ7dba2EqLkt6MYaAiiUna5zWbhQjhg2n/s1600-h/images1.jpg"></a>alario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda”</strong> </span></span></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;color:#000000;"><span style="font-size:85%;"></span></div></span><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;color:#000000;"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070350049879363794" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 116px; CURSOR: hand; HEIGHT: 106px" height="113" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEienf1-d_u0WSoX3WM-hc8KyhRDTbRKDTJvX6z7qbzHF2E8tAGWobB-3o45zUI292OU9rSU1UTP9UAKXB0VZBCEdrr4v8tGvNkZ__wLL4G4tvwhx5fwrU17zR3TfXnFM2ETW09NX5FZC9YP/s200/images1.jpg" width="116" border="0" /><strong><em><span style="color:#ff6666;">Definición de Salario Normal</span></em></strong> </span></span></div><span style="font-family:verdana;color:#000000;"><span style="font-size:85%;"><div align="justify"><br />De acuerdo a la LOT en su articulo 133 <strong>“se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial”<br /></div></strong><div align="justify"><strong><em><span style="color:#ff6666;"></span></em></strong></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#ff6666;"></span></em></strong></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#ff6666;"></span></em></strong> </div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#ff6666;"></span></em></strong> </div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#ff6666;"></span></em></strong> </div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#ff6666;">Tipos de Salarios </span></em></strong></div><strong><em><span style="color:#ff6666;"><div align="justify"><br /></span></em></strong><span style="color:#cc0000;">1.- Por unidad de </span></span></span><span style="color:#cc0000;"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">tiempo</span> </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><span style="color:#cc0000;">(Art.140):</span> Es cuando se toma en cuenta </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">el trabajo</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"> que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEGd3XEGVfoAj6B-HuC5uLN97o9rXJTouJWxyNeR4m7rOeoOBSv6SOVr0LTViObhCBmgyqNv2FfnUbhGmfigTkFoTPmFCoJ0-Za3BcdSz4OpsNUyWZkLBeIt_PLdHzcXQwgHYx-ksrqMfg/s1600-h/images3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070354344846659810" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="83" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEGd3XEGVfoAj6B-HuC5uLN97o9rXJTouJWxyNeR4m7rOeoOBSv6SOVr0LTViObhCBmgyqNv2FfnUbhGmfigTkFoTPmFCoJ0-Za3BcdSz4OpsNUyWZkLBeIt_PLdHzcXQwgHYx-ksrqMfg/s200/images3.jpg" width="104" border="0" /></a></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;">2.- Salario diario (Art.140):</span> Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.</div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;">3.- Salario Hora:</span> Es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. </div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;">4.- Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141):</span> Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remuneración por unida<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1ihUSAIL4GMMZou3T-Ka5aJ_qbQIyUPowlYE5MB7E-nLcQdKFMFV5s-mAYp9PiYFAYFe9WhKek8dnip9bQNfXGO6Xv-FOMLyP3cV8qQcPjKbeu9c87PxDBMf4UNtm4EjTexZ3cSUznHvb/s1600-h/images3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070356664128999698" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="89" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1ihUSAIL4GMMZou3T-Ka5aJ_qbQIyUPowlYE5MB7E-nLcQdKFMFV5s-mAYp9PiYFAYFe9WhKek8dnip9bQNfXGO6Xv-FOMLyP3cV8qQcPjKbeu9c87PxDBMf4UNtm4EjTexZ3cSUznHvb/s200/images3.jpg" width="90" border="0" /></a>d de tiempo la misma labor. </div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;">5.- Salario por tarea (Art.142):</span> Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><br /> </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#ff6666;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGxhy7yMpdV6DytJj4r1Mt4uowfTdaUaNIEUuViyC69DZX8st-ZFvwiWCjhsFfmFMEJgQf_Xm9igM6jPkUA6ZJ-1nd1b-NOsbBA51xAzL3KXvKy3RkhB-Djb-L2gXKeDN41A6VJj6fSg9q/s1600-h/images2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070354576774893810" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="111" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGxhy7yMpdV6DytJj4r1Mt4uowfTdaUaNIEUuViyC69DZX8st-ZFvwiWCjhsFfmFMEJgQf_Xm9igM6jPkUA6ZJ-1nd1b-NOsbBA51xAzL3KXvKy3RkhB-Djb-L2gXKeDN41A6VJj6fSg9q/s200/images2.jpg" width="109" border="0" /></a>Aspectos Básicos del Salario Mínimo</span></em></strong><br /></div><div align="justify"><br /><span style="color:#006600;">* Revisión anual. (Art.167):</span> Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos, por lo menos, una (1) vez al año, tomando como referencia, entre otras </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">variables</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">, el </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">costo</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"> de la canasta alimenticia. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los salarios mínimos. </span></div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><div align="justify"><br /><span style="color:#006600;"></span></div><div align="justify"><span style="color:#006600;">* Comisión Tripartita. (Art.168):</span> A lo referido en el artículo anterior se integrará paritariamente con representación de: </div><div align="justify"><br /> </div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpcQpCxvN7KLFImik05Coe1MZArsYYsRajZI3Fo5KwZfrytBWaQ56Jll4OcjThM4pFiPDkpbV7hb2IN771W6ng0OLS8dOLaPzXNpxY1X73OGGzCmcpkKD0vfRuoubPzChDwmWsW_-r5gv1/s1600-h/images5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070354757163520258" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 149px; CURSOR: hand; HEIGHT: 62px" height="79" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpcQpCxvN7KLFImik05Coe1MZArsYYsRajZI3Fo5KwZfrytBWaQ56Jll4OcjThM4pFiPDkpbV7hb2IN771W6ng0OLS8dOLaPzXNpxY1X73OGGzCmcpkKD0vfRuoubPzChDwmWsW_-r5gv1/s200/images5.jpg" width="149" border="0" /></a>1.- La </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">organización</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"> sindical de trabajadores más representativa.<br />2.- La organización más representativa de los empleados.<br />3.- El Ejecutivo Nacional. </span></div><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><span style="color:#006600;"></span></span> </p><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><span style="color:#006600;">* Fijación de Salarios Mínimos. (Art.169):</span> De conformidad con el Art.167 de esta </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">Ley</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">, el Ejecutivo Nacional fijará los salarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del Ramo.</span></p><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNA0unnxxNcDAv_SQzMV372C52nBy4c-0YkaqoKXUbE3lMGmDKQjqCgtHz-2PoMedbOEow4lZ3Jrg2UxmpLoK7DWeTWuofrnucTmAH11VCJPx_-4DoqDXcJZUeTYsXzPge2lpzeEa3Dys5/s1600-h/images1.jpg"></a></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNA0unnxxNcDAv_SQzMV372C52nBy4c-0YkaqoKXUbE3lMGmDKQjqCgtHz-2PoMedbOEow4lZ3Jrg2UxmpLoK7DWeTWuofrnucTmAH11VCJPx_-4DoqDXcJZUeTYsXzPge2lpzeEa3Dys5/s1600-h/images1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070357325553963298" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 100px; CURSOR: hand; HEIGHT: 93px" height="99" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNA0unnxxNcDAv_SQzMV372C52nBy4c-0YkaqoKXUbE3lMGmDKQjqCgtHz-2PoMedbOEow4lZ3Jrg2UxmpLoK7DWeTWuofrnucTmAH11VCJPx_-4DoqDXcJZUeTYsXzPge2lpzeEa3Dys5/s200/images1.jpg" width="100" border="0" /></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><span style="color:#006600;">* Salarios Mínimos Diferentes. (Art.170):</span> Cuando una comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la República, podrá recomendar salarios mínimos diferentes para distintas Regiones, Estados o Áreas geográficas, tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><br /></div></span><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><span style="color:#006600;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2ASv4rD2Wl279n3bsCczHC59Zhzb3I0TPS4FRQqGiGdm0vyz-irhISxJ5VjyYaO2rPpPIQWKhmW7et_uGiwHWDnOSt4kyph6IgsNPFOMIlFSFiy_LETnnGT_0hNCMOVxOZvJCStbGFCvW/s1600-h/images2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070357690626183474" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 118px; CURSOR: hand; HEIGHT: 103px" height="103" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2ASv4rD2Wl279n3bsCczHC59Zhzb3I0TPS4FRQqGiGdm0vyz-irhISxJ5VjyYaO2rPpPIQWKhmW7et_uGiwHWDnOSt4kyph6IgsNPFOMIlFSFiy_LETnnGT_0hNCMOVxOZvJCStbGFCvW/s200/images2.jpg" width="99" border="0" /></a>* Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171):</span> En Ejecutivo podrá dictar tarifas mínimas siempre y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de una </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">industria</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"> o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos.</span></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"><span style="color:#006600;">* Decretos. (Art.172):</span> Serán emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por Consejo Económico Nacional y al </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;">Banco</span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000000;"> Central de Venezuela en caso de aumentos desproporcionados del costo de la vida. Se tomarán en cuenta la categoría de los trabajadores a áreas geográficas, características respectivas y circunstancias económicas. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLy5jnmMDV-_HCfdTsmgqNhnIKKUTshZyt9ReqHI-Q7iwoqMvxqMGRfdTkHk4xS7p7qQD2bDaEvzEPJN5AS-5McrMgpjK1g7a586gjwnCcYLWDnGsi7VKWQGXvpb4xrvknnTgo8XVARHKh/s1600-h/images1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070364730077581714" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="97" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLy5jnmMDV-_HCfdTsmgqNhnIKKUTshZyt9ReqHI-Q7iwoqMvxqMGRfdTkHk4xS7p7qQD2bDaEvzEPJN5AS-5McrMgpjK1g7a586gjwnCcYLWDnGsi7VKWQGXvpb4xrvknnTgo8XVARHKh/s200/images1.jpg" width="85" border="0" /></a></span></div><span style="font-family:verdana;color:#000000;"><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">*<span style="color:#006600;"> Sanciones al Patrono. (Art.173):</span> El pago de un salario menor al mínimo será sancionado de acuerdo con el Art. 627 de esta Ley. Además el Patrono infractor quedará obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mínimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios más bajos que los fijados. </span></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;"><br /></div></span><div align="justify"><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#ff6666;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEii8M9PGh5HGkTr-wIQ2j9d_OnM4q9dUs-zf7jAkxNr-U3fVkga3ksJq8PhQkLoNe-wNacAu1hQwHUz9HubeXlvUm03fv9UavhiTBX3sia21ux2kn2sFIRNcZ9bp6iZuBWhXy7SMbIYk7Wt/s1600-h/images4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070358450835394898" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEii8M9PGh5HGkTr-wIQ2j9d_OnM4q9dUs-zf7jAkxNr-U3fVkga3ksJq8PhQkLoNe-wNacAu1hQwHUz9HubeXlvUm03fv9UavhiTBX3sia21ux2kn2sFIRNcZ9bp6iZuBWhXy7SMbIYk7Wt/s200/images4.jpg" border="0" /></a>Calculo del salario</span></em></strong> </span></div><span style="font-size:85%;"><div align="justify"><br />El trabajador tiene derecho a que se le paguen los días feriados o de descanso. Asimismo, cuando preste servicios en un día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por el trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario. </div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /></div><div align="justify">Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) del recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify">La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por los menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicUQO9iRWVVwlzfXLo9-HwD19dTU6FdTE4tFqGoXhQSEhcwa9D23mRTQgeCsCiP-c9zFEPRhqb3qsrmJbzoZ7ld7U9QVP82wPI8zhHqHTUim-OV_WN6TCnyD-MN4ipTSB6NjZQx9AE85hH/s1600-h/images2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070361934053871970" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 118px; CURSOR: hand; HEIGHT: 79px" height="84" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicUQO9iRWVVwlzfXLo9-HwD19dTU6FdTE4tFqGoXhQSEhcwa9D23mRTQgeCsCiP-c9zFEPRhqb3qsrmJbzoZ7ld7U9QVP82wPI8zhHqHTUim-OV_WN6TCnyD-MN4ipTSB6NjZQx9AE85hH/s200/images2.jpg" width="118" border="0" /></a></div><div align="justify"><br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6666;">¿Cuál es la base para calcular las prestaciones?</span></em></strong></div><div align="justify"><br />Lo que se denomina salario base varía según los casos: </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify">1. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la semana respectiva. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpC1mwV6V99lyEQHxMXnqisvHMtb6HKnhGsfIg8zYNHCBGvhL_v2Zj1D65QKMLlZnDekdAOq_onFoAORcZfuqENYWfS530uONuZkW2cm1dwIV9AuqffBySvoXSeJ4U0NtakuWsa4f1o0T5/s1600-h/images3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070361934053871986" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="128" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpC1mwV6V99lyEQHxMXnqisvHMtb6HKnhGsfIg8zYNHCBGvhL_v2Zj1D65QKMLlZnDekdAOq_onFoAORcZfuqENYWfS530uONuZkW2cm1dwIV9AuqffBySvoXSeJ4U0NtakuWsa4f1o0T5/s200/images3.jpg" width="85" border="0" /></a> </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify">2. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, el salario de base será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbJA8WFARgEPqGTQBcQHibsza7aVaFNarMkpnql8hghOj1hOF_0JPvwCaBSaP2KsSIQV9VD0s2F5G9hyphenhyphen3_WQBVWNFWwKju2zrwqsWstZdgC709D0JsvBw-xdaNTrh1OPKBr1bgVdbsAS5i/s1600-h/images5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5070362492399620482" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbJA8WFARgEPqGTQBcQHibsza7aVaFNarMkpnql8hghOj1hOF_0JPvwCaBSaP2KsSIQV9VD0s2F5G9hyphenhyphen3_WQBVWNFWwKju2zrwqsWstZdgC709D0JsvBw-xdaNTrh1OPKBr1bgVdbsAS5i/s200/images5.jpg" border="0" /></a>3. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo, el salario base será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.<br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br />4. Para el cálculo de la prestación por antigüedad, el salario base será el devengado en el mes correspondiente.</span></span></div><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><br /></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-20404660709259777782007-05-28T13:59:00.000-04:002007-05-28T15:41:42.628-04:00<em></em><br /><div><div><div><div><div><div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDdewmIw-1EzHwu_XVu0R24bQ1iztSDTJx0fx5uAWJ2qH35s7hHUQ3Eg-uCZSxJTf4ucO4sp-bTE_k2C7onMm1COre61rhvURQ6fFZW36YoTpuOb97oN5tW1evQPbh2j5iTIYaVLvOkcXk/s1600-h/images1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069675340581932978" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 89px; CURSOR: hand; HEIGHT: 128px" height="128" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDdewmIw-1EzHwu_XVu0R24bQ1iztSDTJx0fx5uAWJ2qH35s7hHUQ3Eg-uCZSxJTf4ucO4sp-bTE_k2C7onMm1COre61rhvURQ6fFZW36YoTpuOb97oN5tW1evQPbh2j5iTIYaVLvOkcXk/s200/images1.jpg" width="69" border="0" /></a> <span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#339999;"><strong><em>LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL</em></strong> </span></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><br /></div></span><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.<br /></div></span><div><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">* Definición de Sistema de Seguridad Social:</span> Es el conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre si e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema. </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz3nuZnOQk9XZGfdovcRirrYIK8k2aAzqFqk6kN9ToJx6JbG8IFJ5zefKGNVQSwESuDiB_zq0zTILKDINARI2yzbFMSe8cmCN7x-pn3vIpaKa6OlVYYQHiUNwWR2gBFxUWJZbLegwSp6dh/s1600-h/images4.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069676160920686530" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="112" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz3nuZnOQk9XZGfdovcRirrYIK8k2aAzqFqk6kN9ToJx6JbG8IFJ5zefKGNVQSwESuDiB_zq0zTILKDINARI2yzbFMSe8cmCN7x-pn3vIpaKa6OlVYYQHiUNwWR2gBFxUWJZbLegwSp6dh/s200/images4.jpg" width="74" border="0" /></span></a></div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">* Definición de Sistema Prestacional:</span> Es aquel sistema que agrupa uno o más regímenes prestacionales.<br /></div></span><div align="justify"><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">* <span style="color:#993399;">Definición de Régimen </span><span style="color:#993399;">Prestacional:</span> Es el conjunto de normas que regulan las prestaciones con las cuales se atenderán las contingencias, carácter, cuantía, duración y requisitos de acceso; las instituciones que las otorgarán y gestionarán, así como su financiamiento y funcionamiento.<br /></div></span><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="center"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#339999;"><strong><em>ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL</em></strong></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">El Sistema de Seguridad Social, sólo a los fines organizativos, estará integrado por los sistemas prestacionales siguientes: </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">* Salud</span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">* Previsión Social </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">* Vivienda y Hábitat. </span></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIu9h0YucO42vjcvFIS7UfKypKT5PPSutGvZ8EGg2wHiOJBaNMdhHHQ_gD19VBRx6PppEN91uZTsDnIcyvsC94S_qw3L-gLoJqPe_9WDZkb5IfWZv3MJZnq6qo9Jc6wS1CxTpTYL_ZogPP/s1600-h/images7.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069679064318578658" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 113px; CURSOR: hand; HEIGHT: 81px" height="44" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIu9h0YucO42vjcvFIS7UfKypKT5PPSutGvZ8EGg2wHiOJBaNMdhHHQ_gD19VBRx6PppEN91uZTsDnIcyvsC94S_qw3L-gLoJqPe_9WDZkb5IfWZv3MJZnq6qo9Jc6wS1CxTpTYL_ZogPP/s200/images7.jpg" width="100" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">1.- Sistema Prestacional de Salud:</span> Tendrá a su cargo el Régimen Prestacional de Salud mediante el desarrollo del Sistema Público Nacional de Salud. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;"></span></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">2.- Sistema Prestacional de Previsión Social:</span> Tendrá a su cargo los regímenes prestacionales siguientes: Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas; Empleo, Pensiones y Otras Asignaciones Económicas; y Seguridad y Salud en el Trabajo.</span></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB8pQz6iLDfLca4PhiPTQo2PwLsfl6nMeqZ-K2id_l4PBHAIKy8bB2MqpfuviL_yNoHuDaRIa0UzFgMOeWyc9L14e3udkcxO1hQES9t5hJYKc0dnYzl7I3J-kzWerxsXi7vH5vMJ4XZHYv/s1600-h/images1.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069679480930406386" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 112px; CURSOR: hand; HEIGHT: 46px" height="46" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB8pQz6iLDfLca4PhiPTQo2PwLsfl6nMeqZ-K2id_l4PBHAIKy8bB2MqpfuviL_yNoHuDaRIa0UzFgMOeWyc9L14e3udkcxO1hQES9t5hJYKc0dnYzl7I3J-kzWerxsXi7vH5vMJ4XZHYv/s200/images1.jpg" width="118" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">3.- Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat:</span> Tendrá a su cargo el Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat. Órganos de consulta, participación ciudadana y control social </span></div><div align="center"><br /><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#339999;">REGÍMENES PRESTACIONALES<br /></div></span></em></strong></span><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">a.- Régimen Prestacional de Salud:</span> Tiene por objeto garantizar el derecho a la salud como parte del derecho a la vida en función del interés público, en todos los ámbitos de la acción sanitaria dentro del territorio nacional. </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP2WG7hK_MoCXK0J5JDfY2cCUM1u_RU9slvJrtT22DUk3JDd8HWz_l_syGiMLYAOpE-GBZwjp7rnC-ltKTxaFr_rkXFaMMQlvS0AjX6tB8ngh6yZhEwOOu2aYWmHWqpIV7iEJkryQRSWGG/s1600-h/images4.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069681671363727362" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 139px; CURSOR: hand; HEIGHT: 144px" height="144" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP2WG7hK_MoCXK0J5JDfY2cCUM1u_RU9slvJrtT22DUk3JDd8HWz_l_syGiMLYAOpE-GBZwjp7rnC-ltKTxaFr_rkXFaMMQlvS0AjX6tB8ngh6yZhEwOOu2aYWmHWqpIV7iEJkryQRSWGG/s200/images4.jpg" width="119" border="0" /></span></a></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">El Régimen Prestacional de Salud y el componente de restitución de la salud del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se gestionarán a través del Sistema Público Nacional de Salud, desarrollando una acción intergubernamental, intersectorial y participativa, mediante políticas, estructuras y acciones dirigidas hacia la universalidad, la equidad y la promoción de la salud y la calidad de vida, abarcando la protección de la salud desde sus determinantes sociales, la rehabilitación, la educación y prevención de enfermedades y accidentes y la oportunidad, integralidad y calidad de las prestaciones. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Las diversas tecnologías y modalidades, terapéuticas serán económica, científica y socialmente sustentables, y estarán reguladas por el órgano de adscripción al ministerio con competencia en salud. </span></div><div align="justify"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVkt-eDITOJvQEJo7lnogFBEc99FEiBV8RWPKE50bf3YN8gPqRvqE_3FdaqwFe_TEItdOzs_pT2y2R7TuCbfafCNdxm56Ng-BSIFS5nLRmDgkZaQD3b4z8E3aeIxVK4m8i2QkAi9iu14O3/s1600-h/images8.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069682693565943826" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 99px; CURSOR: hand; HEIGHT: 100px" height="139" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVkt-eDITOJvQEJo7lnogFBEc99FEiBV8RWPKE50bf3YN8gPqRvqE_3FdaqwFe_TEItdOzs_pT2y2R7TuCbfafCNdxm56Ng-BSIFS5nLRmDgkZaQD3b4z8E3aeIxVK4m8i2QkAi9iu14O3/s200/images8.jpg" width="99" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">b.- Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas:</span> Tiene por objeto garantizarles atención integral, a fin de mejorar y mantener su calidad de vida y bienestar social bajo el principio de respeto a la dignidad humana. El Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas comprenderá las siguientes prestaciones, programas y servicios: </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1. Asignaciones económicas permanentes o no, para los adultos mayores con ausencia de capacidad contributiva. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2. Participación en actividades laborales acordes con la edad y estado de salud. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3. Atención domiciliaria de apoyo y colaboración a los adultos mayores que así lo requieran. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">4. Turismo y recreación al adulto mayor. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">5. Atención institucional que garantice alojamiento, vestido, cuidados médicos y alimentación a los adultos mayores. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">6. Asignaciones para personas con necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">7. Cualquier otro tipo de programa o servicio social que resulte pertinente de acuerdo con la ley respectiva. </span></div><div align="justify"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUGWjOETTRwBS9dVGZLodqKouZ7XCH5sV_0_PEoylG5xBlNSHMuutZnbaSbHHqB4uEKUbWLZe1lin7vGO8RKVNms7bkF1rl9-Nxr-GXgjO-wzooxCtL7rO-YdaDmucg9URUM74dZDivetW/s1600-h/images1.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#993399;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069684192509530146" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUGWjOETTRwBS9dVGZLodqKouZ7XCH5sV_0_PEoylG5xBlNSHMuutZnbaSbHHqB4uEKUbWLZe1lin7vGO8RKVNms7bkF1rl9-Nxr-GXgjO-wzooxCtL7rO-YdaDmucg9URUM74dZDivetW/s200/images1.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">c.- Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas:</span> Tiene por objeto garantizar a las personas contribuyentes, las prestaciones dinerarias que les correspondan, de acuerdo con las contingencias amparadas por este Régimen y conforme a los términos, condiciones y alcances previstos en la Ley Organica de Seguridad Social y las demás leyes que las regulan. Este Régimen comprenderá las siguientes prestaciones: </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1. Pensiones de vejez o jubilación, discapacidad parcial permanente, discapacidad total permanente, gran discapacidad, viudedad y orfandad. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2. Indemnizaciones por ausencia laboral debido a enfermedades o accidentes de origen común, maternidad y paternidad. </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqXu9R5bqEewTBprDWdBXp60GerSJuoJWgN8SCzHHX0LZazwcYp2MD-Wvxk6DzlFsRDR8cBrimgyCC8Gll6yNzWellKiwxRRFodFl7HuFdJ9a6peJTb_E8PF7-O2I6279rKZ0scP3Eepnl/s1600-h/images4.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069684355718287410" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="72" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqXu9R5bqEewTBprDWdBXp60GerSJuoJWgN8SCzHHX0LZazwcYp2MD-Wvxk6DzlFsRDR8cBrimgyCC8Gll6yNzWellKiwxRRFodFl7HuFdJ9a6peJTb_E8PF7-O2I6279rKZ0scP3Eepnl/s200/images4.jpg" width="150" border="0" /></span></a></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3. Asignaciones por cargas derivadas de la vida familiar. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">4. Los subsidios que establezca la ley que regula este Régimen Prestacional. </span></div><div align="center"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#3366ff;"><strong><em>Cobertura de las pensiones</em></strong></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#666600;">* La pensión de vejez o jubilación</span> garantizada por este régimen será de financiamiento solidario y de cotizaciones obligatorias, <em><span style="color:#993399;">para las personas con o sin relación laboral de dependencia</span></em>, compuesto por una pensión de beneficios definidos, de aseguramiento colectivo bajo el régimen financiero de prima media general y sobre una base contributiva de uno (1) a diez (10) salarios mínimos urbanos. </span></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjgVJoaEi94UmZNG8q_QVbVG3l77cHKIqBeKL-djBE-UTkBBtcAP9dO70m8Xcfu-eMq-UrAKDf_Hj094D979L2FbAu7RFYv2vJraWeLkBH2QnpCmpEgR-BKtq2Jy8YKw-26RzN_yFL6Kv2/s1600-h/images9.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069689277750808642" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjgVJoaEi94UmZNG8q_QVbVG3l77cHKIqBeKL-djBE-UTkBBtcAP9dO70m8Xcfu-eMq-UrAKDf_Hj094D979L2FbAu7RFYv2vJraWeLkBH2QnpCmpEgR-BKtq2Jy8YKw-26RzN_yFL6Kv2/s200/images9.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">La administración del fondo de pensiones de vejez corresponderá al Estado a través de la Tesorería de la Seguridad Social. Sin perjuicio y previa afiliación al Sistema de Seguridad Social, cualquier persona podrá afiliarse voluntariamente a planes complementarios de pensiones de vejez bajo administración del sector privado, público o mixto regulado por el Estado. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><em><span style="color:#cc0000;">La pensión de vejez o jubilación será financiada con las contribuciones de los empleadores y trabajadores y de los trabajadores no dependientes con ayuda eventual del Estado en los casos en que sea procedente.</span></em> Conforme a lo establecido en la ley que regule este Régimen Prestacional. </span></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgz3UvDrQ1CtMsPVJBgu9pOm5fYeUKixsbX9spVcbYmz1djJqQwl-l8wtKAO0Z_8vl1BRlmLsV44nybhkTKnxXhBjEnR9LBZZb-Zh-6gTix5BXvrMVD0m53z3-Y4WQrhEDfLfUB6TDPWGgk/s1600-h/images10.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069689552628715602" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="89" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgz3UvDrQ1CtMsPVJBgu9pOm5fYeUKixsbX9spVcbYmz1djJqQwl-l8wtKAO0Z_8vl1BRlmLsV44nybhkTKnxXhBjEnR9LBZZb-Zh-6gTix5BXvrMVD0m53z3-Y4WQrhEDfLfUB6TDPWGgk/s200/images10.jpg" width="92" border="0" /></span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#cc0000;"><em>Aquellas personas que no estén vinculadas a alguna actividad laboral, con capacidad contributiva</em></span>, podrán afiliarse al Sistema de Seguridad Social y <em><span style="color:#cc0000;">cotizarán los aportes correspondientes al patrono y al trabajador </span></em>y, en consecuencia, serán beneficiarios a la pensión de vejez. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#666600;">* Las pensiones por discapacidad parcial o total permanente y gran discapacidad, las pensiones por viudedad y orfandad causadas con ocasión del fallecimiento de un afiliado o pensionado, y las indemnizaciones por ausencia accidente de origen común, además de las causadas por maternidad y paternidad</span>, serán financiadas con las cotizaciones de empleadores y trabajadores en los términos, condiciones y alcances que establezca la ley que regule el Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069690493226553442" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMJ0cPS_ABZhtx8TU0GAaJyK_SQtCIzqozFwYCcOGal8kOSk_LVv4Ln841LkpLhKkRorp1wPq1TenivcJradrdJe8doOApIQSqSWAEM8Mr5DNSqmt-6bVFqrp49h4ifj4SVPyIqGrNkPED/s200/images1.jpg" border="0" /></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">A los efectos de las pensiones por discapacidad parcial o total y gran discapacidad, las pensiones de viudedad y orfandad causadas con ocasión del fallecimiento de un afiliado o pensionado, y las indemnizaciones por ausencia causadas por discapacidad temporal de los trabajadores no dependientes, no se hará diferencia entre las enfermedades y accidentes de origen común y las de origen ocupacional. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">En el caso de los trabajadores no dependientes que reciban subsidios para el pago de cotizaciones, indemnizaciones y prestaciones en dinero previstas en este articulo, serán financiadas con cotizaciones del afiliado y aportes eventuales del Estado, en los casos que lo ameriten, conforme a los términos, condiciones y alcances que establezca la Ley que regule el Régimen Prestacional de Pensiones y otras Asignaciones Económicas. </span></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNQY6FD6RR4kIfEFRydRIjNSa35tkcIjcIxG95dzGU9Aurz4ojgQP_iLUmIC3YNR2WdQJjNqWj0eiycWFmMgCfDmucvf0hNrdl97oqEWCsaFISxg51jhuk53tMWpsE9uzT6PvknM05S0zu/s1600-h/images3.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069690703679950962" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 104px; CURSOR: hand; HEIGHT: 67px" height="66" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNQY6FD6RR4kIfEFRydRIjNSa35tkcIjcIxG95dzGU9Aurz4ojgQP_iLUmIC3YNR2WdQJjNqWj0eiycWFmMgCfDmucvf0hNrdl97oqEWCsaFISxg51jhuk53tMWpsE9uzT6PvknM05S0zu/s200/images3.jpg" width="104" border="0" /></span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">A los solos efectos de las cotizaciones y de las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores no dependientes, no se hará distinción entre las enfermedades y accidentes de origen común u ocupacional.<br /></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"> </div></span><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5V_5Y4jeqai0qWyuv3ds7853Gj84he8AERAl6knJ1EDrLw5EtRuV2AHpyqL7T2kn4ErHuZq6yFwUSyCGNHURx71aH8WMTOPrkxIC2M00jD7RiyoZzLkEoRBr6Wjar9z7bWbklWIYEMTVo/s1600-h/images7.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#993399;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069692279932948610" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="127" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5V_5Y4jeqai0qWyuv3ds7853Gj84he8AERAl6knJ1EDrLw5EtRuV2AHpyqL7T2kn4ErHuZq6yFwUSyCGNHURx71aH8WMTOPrkxIC2M00jD7RiyoZzLkEoRBr6Wjar9z7bWbklWIYEMTVo/s200/images7.jpg" width="104" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">d.- Régimen Prestacional de Empleo:</span> Tiene por objeto garantizar la atención integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la pérdida involuntaria del empleo y de desempleo, mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias y también a través de políticas, programas y servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la facilitación de la capacitación para la inserción al mercado de trabajo, así como la coordinación de políticas y programas de capacitación y generación de empleo con órganos y los términos, condiciones y alcances establecidos en la ley que regule el Régimen Presiacional de Empleo. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">La ley que regule el Régimen Prestacional de Empleo establecerá los mecanismos, modalidades, condiciones, términos, cobertura y demás requisitos para la prestación de los servicios.<br /></div></span><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">e.- Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:</span> Se crea este Régimen, en concordancia con los principios del sistema público nacional de salud, de la promoción del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prev<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgamRITlwRsystczmJjh5VrLLCjd_Jm52h-3OIZMiXvRTz3t_-wDWjrxUFXRyCGCSgOPvibGzCzX20ppDynFVj-DExz95tgPlBnHlrL1wAjX2Nril72mKdaDZrFx8MlMLVk4anbXrphtyre/s1600-h/images.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069692503271248018" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 134px; CURSOR: hand; HEIGHT: 124px" height="124" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgamRITlwRsystczmJjh5VrLLCjd_Jm52h-3OIZMiXvRTz3t_-wDWjrxUFXRyCGCSgOPvibGzCzX20ppDynFVj-DExz95tgPlBnHlrL1wAjX2Nril72mKdaDZrFx8MlMLVk4anbXrphtyre/s200/images.jpg" width="111" border="0" /></span></a>ención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la la infraestructura recreativa de las áreas naturales destinadas a sus efectos y de la atención integral de los </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologías que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, políticas, programas, servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la capacitación para inserción y reinserción al mercado de trabajo; desarrollados por este régimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAOzX7jtvLhiwEAdzj8mo_eWdSailo7HdOwrvfrKg6XOyXF8ypWWQuof-muZRbxPsFsaL77bBJHj6JgMNN4yPy4G58f7xlFxoMi9z-Ic_2b8CeZoytd-bKpstBzuBOYXu5kdBoBmwsG4LE/s1600-h/images5.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#993399;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5069692833983729826" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAOzX7jtvLhiwEAdzj8mo_eWdSailo7HdOwrvfrKg6XOyXF8ypWWQuof-muZRbxPsFsaL77bBJHj6JgMNN4yPy4G58f7xlFxoMi9z-Ic_2b8CeZoytd-bKpstBzuBOYXu5kdBoBmwsG4LE/s200/images5.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#993399;">f.- Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat:</span> Tendrá carácter intersectorial y descentralizado para garantizar el derecho a la vivienda y hábitat dignos, y estará orientado a la satisfacción progresiva del derecho humano a la vivienda, que privilegie el acceso y seguridad de la tenencia de la tierra, así como la adquisición, construcción, liberación, sustitución, restitución, reparación y remodelación de la vivienda, servicios básicos esenciales, urbanismo, habitabilidad, medios que permitan la propiedad de una vivienda para las familias de escasos recursos, en correspondencia con la cultura de las comunidades y crear las condiciones para garantizar los derechos contemplados sobre esta materia en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. </span></div></div></div></div></div></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-75111437821004017812007-05-16T11:36:00.000-04:002007-05-28T13:03:39.980-04:00<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXCZHreUUWWqR1rl7GL2tr1iy2-RcTndVaX5hEueweo-3XJ5KbPIquT-HNBs-rCfVK1EXvg0oK32cOug-BP0qlR8J2WxOFHgCGZ7s2boa8kb-S7E3_9B1Y54x7u_qAgvES1xq_kHLyyKPD/s1600-h/s3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065205224519601826" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXCZHreUUWWqR1rl7GL2tr1iy2-RcTndVaX5hEueweo-3XJ5KbPIquT-HNBs-rCfVK1EXvg0oK32cOug-BP0qlR8J2WxOFHgCGZ7s2boa8kb-S7E3_9B1Y54x7u_qAgvES1xq_kHLyyKPD/s320/s3.jpg" border="0" /></a><br /><div align="center"><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#cc9933;"><strong><em>Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)</em></strong></span><br /><br /></span><span style="font-family:verdana;">Establece la <em><span style="color:#cc0000;">creación de programas empresariales</span></em> para que los trabajadores realicen sus labores de forma saludable, así lo expreso el correlator de esta ley, Francisco Iturraspe. Esta Ley pretende crear instituciones que permitan la creación de programas <em><span style="color:#cc0000;">para que la gente realice su trabajo de manera más saludable y menos peligrosa.</span></em> Y de esta forma, lograr un mejor ambiente laboral y proteg</span></span><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;">er al trabajador.<br /><br />La Lopcymat, no es más que la reforma de una ley sancionada en 1986, ésta permitirá la participación del sector privado y no sólo de sindicatos y trabajadores, es decir, </span><span style="color:#cc0000;"><span style="font-size:85%;"><em>“crea funciones para participar en una política nacional, a fin de atacar los problemas básicos. Además le da un importante papel a los trabajadores y empleadores a través de la contraloría social, porque esto le permitirá vigilar a los órganos que aplicarán las políticas”.</em><br /></div></span></span></span><span style="font-family:verdana;"><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;"><span style="color:#ff6600;"><strong><em>OBJETO DE LA PRESENTE LEY (Art. 1)</em></strong></span><br /></div></span></span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.- Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. </span><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;"></span><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065205426383064786" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 139px; CURSOR: hand; HEIGHT: 78px" height="78" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcGLHNVlyndpNsMLkN9Zx27veLx1od2x-_6w4JVpGbE2F2eM05QQvv2lXGzaplODHVl_0YgsJEqzsWLX6H1-lh1Aaq4TgpUU-NjmrVy6azpZY_Epyd5FIDpaX8za2Gy3nWBzskfJmEeLXs/s320/s5.jpg" width="116" border="0" /><br /><span style="font-family:verdana;">2.- Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. </span></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3.- Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa. </span></div><span style="font-family:verdana;"><br /><br /><p align="justify"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6TzwV2vbb-DxW8IRkgtPLKQ9O9O-l17VCiyTd-7VbZX1NC0SpOex0dvUCYO91JLtLBwfktsQ-GqT-pO90yEzoahb-tVELlS421OSmR-I4qXzdB1-RBm0vYbaQbf7L0LnD69Qtg-BDI63r/s1600-h/s7.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065205224519601842" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 99px; CURSOR: hand; HEIGHT: 152px" height="147" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6TzwV2vbb-DxW8IRkgtPLKQ9O9O-l17VCiyTd-7VbZX1NC0SpOex0dvUCYO91JLtLBwfktsQ-GqT-pO90yEzoahb-tVELlS421OSmR-I4qXzdB1-RBm0vYbaQbf7L0LnD69Qtg-BDI63r/s320/s7.jpg" width="87" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#ff6600;">AMBITO DE APLICACIÓN (Art. 4)</span></em></strong><br /><br />- Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro.<br />- Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.<br />- Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el art. 328 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV)<br /><br /><span style="color:#ff6600;"><strong><em>Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras (Art. 53)</em></strong></span><br /><br />1.- Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065205426383064770" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="102" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiwFyswLw90mrYsCbkqJWi79-GdZp53blegqiL8OzTB6T8Pri0AWF8HarwFl6weYJJgM4Ye1CO1h90PyrCiFi4Wh9stLcIQGbvJfxDS-0f5byF1Otv8sxIvjXa7ZLKMvlpwl1G6Oc9qAVd/s320/s4.jpg" width="120" border="0" /></span>2.- Recibir formación teórica y práctica, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">3.- Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">4.- Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">5.- Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">6.- Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos<br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#ff6600;">Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras (Art. 54)<br /></span></em></strong><br />1.- Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">2.- Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones. </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4rqC5RiDes8IJ9lLjqU6PhlqZ-zWfWKhaZSOsuaQuKJyrrnFz3I0qRXz9FsfozPL4_DdM9GRV4MjVrN-_52Y8HMF-oFuoI8HLNDj3oImjJHtZ7h54LQ-hgiBSCy1EutOqcFGKXMJUgpl4/s1600-h/s6.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065215223203467138" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 151px; CURSOR: hand; HEIGHT: 81px" height="81" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4rqC5RiDes8IJ9lLjqU6PhlqZ-zWfWKhaZSOsuaQuKJyrrnFz3I0qRXz9FsfozPL4_DdM9GRV4MjVrN-_52Y8HMF-oFuoI8HLNDj3oImjJHtZ7h54LQ-hgiBSCy1EutOqcFGKXMJUgpl4/s200/s6.jpg" width="120" border="0" /></span></a></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">3.- Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">4.- Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">5.- Informar de inmediato, de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">6.- Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">Derechos de los Empleadores y Empleadoras (Art. 55)</span></em></strong><br /><br />1.- Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">2.- Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">3.- Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores (as) </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFyPAykdn8Donmh4rXjN66AdxyBROTr7MSykg6Khwcx4XmBjWrDg7jakikpYenjR8RkQtwE98E7ziOXakbrJJIZQNdhp_Y3CrJCBNqEaaV4tTHwV5m3SyhgR9tomWL5rt0VvB1rzwRxLBH/s1600-h/1.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065214329850269426" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="134" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFyPAykdn8Donmh4rXjN66AdxyBROTr7MSykg6Khwcx4XmBjWrDg7jakikpYenjR8RkQtwE98E7ziOXakbrJJIZQNdhp_Y3CrJCBNqEaaV4tTHwV5m3SyhgR9tomWL5rt0VvB1rzwRxLBH/s320/1.jpg" width="103" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;">que incumplan con los deberes establecidos en el art. 54 de la presente ley. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">4.- Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedas acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">Deberes de los Empleadores y Empleadoras (Art. 56)</span></em></strong><br /><br />1.- Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las condiciones inseguras. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">2.- Elaborar con la participación de los trabajadores (as), el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6jM1czV58n5vJ_6Wuif8QdBS915xF4m5EvTw5QGX8mXTZv4bIe-Y3yd0gz7cBKReTrArwhqan8N-cxWo8be7qCmRFtBbVlJaEkDL4SNIEXLoOQhVEnGx8QaZGEJ1gugn9J2zoNsAxMwwC/s1600-h/12.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065215223203467122" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 95px; CURSOR: hand; HEIGHT: 125px" height="108" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6jM1czV58n5vJ_6Wuif8QdBS915xF4m5EvTw5QGX8mXTZv4bIe-Y3yd0gz7cBKReTrArwhqan8N-cxWo8be7qCmRFtBbVlJaEkDL4SNIEXLoOQhVEnGx8QaZGEJ1gugn9J2zoNsAxMwwC/s200/12.jpg" width="95" border="0" /></span></a></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">3.- Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">4.- Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">5.- Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 39)</span></em></strong><br /><br />Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter especialmente preventivo.<br /><br />Las exigencias de estos servicios se regirán por número de trabajadores y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa.<br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#cc9933;">Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)<br /></span></em></strong><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghHZAWroUyypLJ8hLpDGZZsDdHpgWTfToWDnGjs8tb9cPrxBvs4fPfibfquLsLGKzKRbeSbLq_drAvrv43vJzeCUNRK_lB66vqspmQ7h8aYI5fuHgZ6sfmZvZw_4sKudbK8hMDBFZeXKWh/s1600-h/4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065214334145236770" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghHZAWroUyypLJ8hLpDGZZsDdHpgWTfToWDnGjs8tb9cPrxBvs4fPfibfquLsLGKzKRbeSbLq_drAvrv43vJzeCUNRK_lB66vqspmQ7h8aYI5fuHgZ6sfmZvZw_4sKudbK8hMDBFZeXKWh/s320/4.jpg" border="0" /></a>¿Qué es?</span></em></strong><br /><br />Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 46)<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">Atribuciones. CSSL (Art. 47)</span></em></strong><br /><br />- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- Promover iniciativas, sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA7-Wjeic3_t3xj3J80CTfJFk_kxC8BSUxP-OueHEX-PXkqOaizJVC5tXu0jzZ-nvRXxoreInVi31zTW_AQzwBClJ6Cd-iSDNUfWTgwaAML_G_GX6wEpddGys_KKrHnpcM7M3ydzPcPtaV/s1600-h/2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065214329850269442" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 124px; CURSOR: hand; HEIGHT: 83px" height="83" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA7-Wjeic3_t3xj3J80CTfJFk_kxC8BSUxP-OueHEX-PXkqOaizJVC5tXu0jzZ-nvRXxoreInVi31zTW_AQzwBClJ6Cd-iSDNUfWTgwaAML_G_GX6wEpddGys_KKrHnpcM7M3ydzPcPtaV/s320/2.jpg" width="101" border="0" /></a>Facultades CSSL. (Art. 48)</span></em></strong><br /><br />- Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">¿Donde deben Constituirse?</span></em></strong><br /><br />“En todo centro de trabajo, establecimiento, o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones publicas o privadas” (Art. 46)<br /><br />En Empresas de Trabajo Temporal, Intermediarias y Contratistas. (Art. 46 y 50)<br /><br />“Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de esta Ley” (Art. 4, 2º párrafo)<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#ff6600;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8NFPO7edZe8Kot4cmS0mq3YMiKbBOmUJFR6SOYOIiQkAHLCibYY9joJSIYF2IO_hJf7rpFOqQmZKkGQb_RhAOckAMSOLeNhGpV1dNvzYgxl5b5TlF3gyfEIz6-im8Nf7FrulSoZImQzCf/s1600-h/3.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065214329850269458" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8NFPO7edZe8Kot4cmS0mq3YMiKbBOmUJFR6SOYOIiQkAHLCibYY9joJSIYF2IO_hJf7rpFOqQmZKkGQb_RhAOckAMSOLeNhGpV1dNvzYgxl5b5TlF3gyfEIz6-im8Nf7FrulSoZImQzCf/s320/3.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;">¿Cómo se Constituye?<br /></span></span></em></strong><br /><span style="font-size:85%;">A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores, y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el CSSL en partes iguales). (Art. 46)<br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#ff6600;"><span style="color:#cc9933;">Delegados de Prevención (Art.41)</span><br /></span></em></strong><br />Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el CSSL, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.<br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><em><span style="color:#663333;"><strong><span style="color:#ff6600;">Aspectos a Considerar para la Elección del Delegado de Prevención</span></strong><br /></span></em><br />- Número de trabajadores y trabajadoras. </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyFfcrERWDJjv5nlkwCgzt3vRKRYswlgmEp2_bVVbLgZW7YXE0nR8bPdOmr9Z_-Nxm6e1A2vYNhBgPgmKEojBUIXBTPyRi6mbnLSobV2H_SzSbe7XTlRRP2XHSwF0szx3ibjZIcgn1tRaE/s1600-h/6.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065215218908499778" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 124px; CURSOR: hand; HEIGHT: 105px" height="105" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyFfcrERWDJjv5nlkwCgzt3vRKRYswlgmEp2_bVVbLgZW7YXE0nR8bPdOmr9Z_-Nxm6e1A2vYNhBgPgmKEojBUIXBTPyRi6mbnLSobV2H_SzSbe7XTlRRP2XHSwF0szx3ibjZIcgn1tRaE/s200/6.jpg" width="93" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"><br />- La organización del trabajo.<br />- Los turnos de trabajo.<br />- Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.<br />- Peligrosidad de los procesos de trabajo.<br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><span style="color:#cc0000;"><br /></span><br /></span><strong><em><span style="color:#ff6600;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZRBSqrJbR2uufw_8rPSxFWbRhEO-PAHKsSjRp80-jv9dgOzXKW3OfpypUfoxIifsy-KGWbutMG3hkuyA6rxeiAJnILeRLGyUR7NsQ_qQZmOjWFavvTupjL9IH7qpVHMkdd0R93g0jq666/s1600-h/5.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065214334145236786" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 95px; CURSOR: hand; HEIGHT: 164px" height="150" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZRBSqrJbR2uufw_8rPSxFWbRhEO-PAHKsSjRp80-jv9dgOzXKW3OfpypUfoxIifsy-KGWbutMG3hkuyA6rxeiAJnILeRLGyUR7NsQ_qQZmOjWFavvTupjL9IH7qpVHMkdd0R93g0jq666/s320/5.jpg" width="83" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;">Derechos y Garantías del Delegado<br /></span></span></em></strong><br /><span style="font-size:85%;">Una vez electos el o los delegados (as) de prevención y hasta tres (3) meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones, quedan investido de la inamovilidad por lo tanto No podrán ser despedidos trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del<br />Trabajo.<br /><br /><strong><em><span style="color:#cc9933;">Responsabilidades y Sanciones Titulo VIII</span></em></strong><br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#ff6600;">INFRACCIONES LEVES (Art. 118)<br /></span></em></strong><br />Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) <span style="color:#cc0000;">POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO</span> cuando:<br /><br />- Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">INFRACCIONES GRAVES (Art. 119)</span></em></strong> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfsA0Lv6bFVqAnQeujBqiMCHN4aWzgH9vVJt7riKfCFZNZ_H8NjFq68Pk6zHtDTvikdoZVcJ75ypXex4M52F42KIST2ga_szUJ7rPBSZx6CLdIAa8GeBMDGnfGjuehJMZUAWI7o_haGNRZ/s1600-h/11.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065215223203467106" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfsA0Lv6bFVqAnQeujBqiMCHN4aWzgH9vVJt7riKfCFZNZ_H8NjFq68Pk6zHtDTvikdoZVcJ75ypXex4M52F42KIST2ga_szUJ7rPBSZx6CLdIAa8GeBMDGnfGjuehJMZUAWI7o_haGNRZ/s200/11.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"><br /><br />Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de veintiséis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U.T) <span style="color:#cc0000;">POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO</span> cuando:<br /><br />- No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No diseñe o implemente una política de seguridad y salud en el trabajo. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los Delegados de Prevención. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No informe por escrito a los trabajadores y al CSSL de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYZpwZ4XW2BLG2oI1SsRIO6PHfhH17lFyJAGx55joWrTveb-Xr7NMyh1FP8VIK-L0C1z9LjH2XzlmfkqJsm-vuILsC3VfW7Ck9D7b5n-5ESucd9R_BCWPek3hg2eKZDG4iCGioHaidVYUF/s1600-h/13.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065216073606991762" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYZpwZ4XW2BLG2oI1SsRIO6PHfhH17lFyJAGx55joWrTveb-Xr7NMyh1FP8VIK-L0C1z9LjH2XzlmfkqJsm-vuILsC3VfW7Ck9D7b5n-5ESucd9R_BCWPek3hg2eKZDG4iCGioHaidVYUF/s200/13.jpg" border="0" /></a>INFRACCIONES MUY GRAVES (Art. 120)</span></em></strong><br /><br />Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U.T) <span style="color:#cc0000;">POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO</span> cuando:<br /><br />- No organice, registre o acredite un servicio de Seguridad y Salud en el trabajo propio o mancomunado. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y CSSL </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnostico de las enfermedades ocupacionales al INPSASEL. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el CSSL. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeñaba con anterioridad. </span></p><p align="justify"><span style="font-size:85%;">- No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.<br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><em><span style="color:#663333;">En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por 48 horas. Durante el cierre de las empresas el patrono deberá pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.<br /></span></em><br /><strong><em><span style="color:#cc9933;">Disposiciones Transitorias</span></em></strong> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlFTNTpHTb8yhHlTA3AwF4cZKsxoOSux0Yg65qIJoTvnMy-84H9sxTGF7NKGpEP80Es85zFhhCnH2i-W02gLwgXSpXtd4POfQdUaR2SW2Oklx-jTdfG_5GO0S3w9EwIu6vV7oyJn7omnT0/s1600-h/7.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065216133736533922" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 103px; CURSOR: hand; HEIGHT: 151px" height="119" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlFTNTpHTb8yhHlTA3AwF4cZKsxoOSux0Yg65qIJoTvnMy-84H9sxTGF7NKGpEP80Es85zFhhCnH2i-W02gLwgXSpXtd4POfQdUaR2SW2Oklx-jTdfG_5GO0S3w9EwIu6vV7oyJn7omnT0/s200/7.jpg" width="103" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"><br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">Primera.</span></em></strong> La vigilancia y control del área de seguridad y salud en el trabajo y de condiciones y ambiente de trabajo de los entes de administración pública con competencia en las materias antes señaladas serán trasferidas al INPSASEL.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">Quinta.</span></em></strong> Hasta tanto sea creada la Tesorería de Seguridad Social, prevista en la LOSSS los empleadores continuaran cotizando al IVSS en las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y LOSSS los afiliados continuaran recibiendo las prestaciones previstas en la legislación.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6600;">Octava.</span></em></strong> Hasta tanto sean establecidas las normas para la elaboración, implementación, evaluación y aprobación de la política y programa de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores se orientaran por los criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo.</span></span></p>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-53080106544782214112007-05-15T18:55:00.000-04:002007-05-16T11:29:17.551-04:00<div align="center"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064944532361438882" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="96" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDJ2h8X8i6rvBCMd5efpAD6iUgPLBU-x9pAJQqzSpTB6FrUY3m-b3svVz95t_elYMOEmgqg9JQBuh-eANEIwScybPHN0v5EoCOhM9eAEMkOcMa_n1Y0uA2-QLc8UTBtD70PM4XH4I_1WpU/s320/con2.jpg" width="111" border="0" /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:180%;color:#330033;"><strong><em><span style="color:#663333;">Contrato de Trabajo</span></em></strong></span><br /><br /></div></span><div align="center"><span style="font-family:verdana;">Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración</span></div><div><br /> </div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTYE3Cntqd1_o-InP0mws7v5nI3vO8j6EvWDlhtarEzP7TXU1wIB58JhQ0lFnYMFI4LOM962kYMLk__8S1wStx-TeXSJduIZjkKNC8CEhM4cS8bl6pnlxGRWyg2kcA5v8H6QKNniPA5aXM/s1600-h/tipos+de+contrato.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064932029711640002" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTYE3Cntqd1_o-InP0mws7v5nI3vO8j6EvWDlhtarEzP7TXU1wIB58JhQ0lFnYMFI4LOM962kYMLk__8S1wStx-TeXSJduIZjkKNC8CEhM4cS8bl6pnlxGRWyg2kcA5v8H6QKNniPA5aXM/s320/tipos+de+contrato.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;"><strong><em><span style="color:#333399;"><span style="font-size:130%;">Tipos de contratos</span><br /></span></em></strong><br /><span style="color:#663366;">a) Individual:</span> cuando es realizado entre un patrono y un trabajador </span></div><div><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">b) Colectivo:</span> cuando es realizado entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong><em></em></strong></span></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong><em>Características del contrato</em></strong></span><br /><br /><span style="color:#663366;">a) Consentimiento:</span> El contrato se celebra por voluntad de las partes. </span></div><div><br /></div><div align="justify"></div><div><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEillqr5mrfneyA1DDG7ng0otvTS4w_l2FlxUvL4Db89Rx3OsvEvv-f19Qa22Xz30tLQo_EYKNHUDCAmeh3pJKj9NKXElje0Vl9FV7Dl3DPwwYn15N3ydGk9xISLIgVWSpR6pX3FvLcgm6ro/s1600-h/con+2.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064935323951556066" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEillqr5mrfneyA1DDG7ng0otvTS4w_l2FlxUvL4Db89Rx3OsvEvv-f19Qa22Xz30tLQo_EYKNHUDCAmeh3pJKj9NKXElje0Vl9FV7Dl3DPwwYn15N3ydGk9xISLIgVWSpR6pX3FvLcgm6ro/s320/con+2.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">b) Objetivo:</span> Establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">c) Subordinación o dependencia:</span> una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">d) Remuneración:</span> Para que exista contrato de trabajo la labor que se realiza debe ser remunerada. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif5xBVVmZJPtpVFVvsw8PIpKg9nuYnW8IJdyafBjnBSX2CQjv4sIqlJ45iSfNxoO3LE4xXfDpQaDYy56OVR24KgLpuHJAsxJrclchg0WKmL2TuOUVInNB1vzH3SLEiimX_eUymlaGjy2lA/s1600-h/suhail+2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064946693258186386" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif5xBVVmZJPtpVFVvsw8PIpKg9nuYnW8IJdyafBjnBSX2CQjv4sIqlJ45iSfNxoO3LE4xXfDpQaDYy56OVR24KgLpuHJAsxJrclchg0WKmL2TuOUVInNB1vzH3SLEiimX_eUymlaGjy2lA/s320/suhail+2.jpg" border="0" /></a><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">e) Servicio personal:</span> la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.<br /></span><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">f) Lícito:</span> La labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la Ley, la moral y las buenas costumbres. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /></div><div><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Por otro lado, <strong>la remuneración</strong> que se estipula en el contrato de trabajo <em><span style="color:#cc9933;">nunca podrá ser inferior al salario mínimo.</span></em></span></div><div><br /></div><div align="justify"></div><div><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">El <strong>contrato de trabajo</strong> se hará preferentemente <em><span style="color:#cc9933;">por escrito</span></em> sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong><em>¿Qué debe contener el contrato de trabajo?</em></strong></span><br /><br />El <em><span style="color:#cc9933;">contrato de trabajo por escrito</span></em> debe contener los siguientes datos: </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">1. Nombre, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio o residencia de los contratantes. </span></div><span style="font-family:verdana;"><div><br /></div><div align="justify"><br />2. El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRwarrBA-X4BqGCQGECn63kiN-RLF77b8zKMqNLZB0UOSdviPDEZq0Q-v3o7njvypyjG0F6YO1jTLzKfmG-h-6P57RlqcOcrsLzYwS9SNiucWrSY7IzYyeTCfXvWaAUsQxJWXRccpxT0s-/s1600-h/con+7.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064935667548939778" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 123px; CURSOR: hand; HEIGHT: 123px" height="123" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRwarrBA-X4BqGCQGECn63kiN-RLF77b8zKMqNLZB0UOSdviPDEZq0Q-v3o7njvypyjG0F6YO1jTLzKfmG-h-6P57RlqcOcrsLzYwS9SNiucWrSY7IzYyeTCfXvWaAUsQxJWXRccpxT0s-/s320/con+7.jpg" width="90" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;"> </span><span style="font-family:verdana;"><br />3. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según sea el caso. </div></span><div><br /></div><div align="justify"><br />4. La obra o la labor que debe realizarse, cuando se contrate para una obra determinada. </div><div><br /></div><div align="justify"><br />5. La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea. </div><div><br /></div><div align="justify"><br />6. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago.<br /></div><div><br /></div><div align="justify">7. El lugar donde deba prestarse el servicio.<br /></div><div><br /></div><div align="justify"></div><span style="font-family:verdana;"><div><br /></div><div align="justify">8. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. </span></div><div><br /> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong><em>Duración del contrato de trabajo</em></strong></span> </span></div><div><br /></div><div align="justify"></div><div><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Podrá celebrarse contratos: </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">* Por tiempo indeterminado:</span> Este es el contrato de trabajo común en Venezuela, en el cual las partes no limitan específicamente la relación de trabajo en cuanto </span><span style="font-family:verdana;">al período de tiempo o tareas a realizar.</span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /></div><div><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1MaXLdxtpQP1ero2nVwM0_gALdhXURojZ-fHeDjAZ0nJW2CmSj3mmMQhCuv_WLaC6h83sPeQNLC3bH8qVG_1aunUpDJE0TQo-MrX2FeAXdf6Qc4YZVs2LegY1acpknTAOxZNqifUGsBFv/s1600-h/con+1.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064935323951556050" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="104" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1MaXLdxtpQP1ero2nVwM0_gALdhXURojZ-fHeDjAZ0nJW2CmSj3mmMQhCuv_WLaC6h83sPeQNLC3bH8qVG_1aunUpDJE0TQo-MrX2FeAXdf6Qc4YZVs2LegY1acpknTAOxZNqifUGsBFv/s320/con+1.jpg" width="110" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;"> <span style="color:#663366;">* Por tiempo determinado:</span> Esta es una categoría excepcional, en la cual el acuerdo establece una duración fija. <em><span style="color:#cc9933;">La Ley Orgánica no requiere expresamente que este tipo de acuerdo se ejecute por escrito o que la administración oficial del trabajo participe en la ejecución del mismo a los efectos de establecer el contrato exigible</span></em>. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">A pesar de la omisión legislativa, se sugiere que un contrato de trabajo por un tiempo determinado se establezca por escrito. Este tipo de acuerdo está sujeto a las siguientes limitaciones:<br /><br /></span><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">•Término:</span> El período máximo de tiempo para un contrato de duración a término fijo es de un año (1) para jornaleros y tres (3) años para empleados o personal calificado.</span></div><div><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp7yNKKp7qISoW2kKYvFOSRSVTcBDer9mTBV6HwU3kWoGYSoR0MD4ag-_8NH_wgmD9Okvqgs-M2L-fLqJML4mTe351aVnwlJcv5PMe-H6hjxRky5CTmKqWs8MilaoXs08vxNsUt97W1hNg/s1600-h/contrato.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064943600353535618" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp7yNKKp7qISoW2kKYvFOSRSVTcBDer9mTBV6HwU3kWoGYSoR0MD4ag-_8NH_wgmD9Okvqgs-M2L-fLqJML4mTe351aVnwlJcv5PMe-H6hjxRky5CTmKqWs8MilaoXs08vxNsUt97W1hNg/s320/contrato.jpg" border="0" /></a> </div><div><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">•Naturaleza del servicio:</span> La naturaleza del servicio debe justificar los términos estipulados, o el contrato debe tener el propósito de poder sustituir provisoriamente a un trabajador por otro o contratar a un trabajador venezolano para prestar servicios fuera de Venezuela. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">Es importante dejar claras estas especificaciones en el texto del contrato.</span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNyz3CI_3nRBIiGLLLpvgBCT_3qkSWoV7PQAXHLG_F-Rdj-uBkH3HR7nfMpQajBNXpmmFMtybv6kE__ZWxpsp9-8pgMcvVxkxCHd4eMN3Oru68hqU67QPp7r55hNUSRSyw-pwrqtnJtzw4/s1600-h/con+4.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064936320383968786" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNyz3CI_3nRBIiGLLLpvgBCT_3qkSWoV7PQAXHLG_F-Rdj-uBkH3HR7nfMpQajBNXpmmFMtybv6kE__ZWxpsp9-8pgMcvVxkxCHd4eMN3Oru68hqU67QPp7r55hNUSRSyw-pwrqtnJtzw4/s320/con+4.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;"> <span style="color:#663366;">•Extensión y continuidad del contrato:</span> Los contratos de trabajo por período determinado finalizarán a la terminación del acuerdo, aunque ellos pueden extenderse. En el caso de dos o más extensiones, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a menos que existan razones que justifiquen las extensiones del contrato, por tanto excluyendo cualquier posible intención de crear una relación por un período indefinido. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">Además, si se firmare un nuevo contrato dentro del primer mes posterior a la terminación del primer contrato, se asumiría que las partes han establecido, en forma demostrable, un contrato por tiempo determinado.<br /></span><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">•Proyectos específicos:</span> Un contrato puede determinar un proyecto o tarea a ser completada por el trabajador, permitiendo así al patrono retener al trabajador hasta que el trabajo esté terminado. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">Este contrato finaliza una vez completado el proyecto o tarea específica, independientemente de que el proyecto mayor del cual éste es parte, haya sido completado. Con excepción hecha de los contratos de construcción, en caso de que un nuevo contrato se firme durante el mes siguiente a la terminación del contrato inicial, la relación se convierte en contrato de duración indefinida.</span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;"><em><span style="color:#cc9933;">El contrato por tiempo determinado solo se realizará cuando:</span></em> </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">a) Lo exija la naturaleza del servicio;<br />b) Tenga por objeto sustituir provisionalmente y lícitamente a un trabajador;<br />c) En los contratos de trabajo celebrados por venezolanos para prestar servicios fuera del país.<br /></span></div><div><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#663366;">* Para una obra determinada:</span> Es aquel que está sujeto a la ejecución de una obra y terminará con la conclusión de la misma. </span><span style="font-family:verdana;">Debe ser realizado por escrito y expresar con toda claridad la obra a ser ejecutada por el trabajador. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuAj3H_DMKL-ql2FqNoB8NXvzM6OjYagxfgk7IYq84GD28yQeALoT8GQMrmJ1oyLZX-WyrNxt5jb9TfwNt7cMRqL5a0Q0kbg8UAtvut2MRe8h03DzSKCqhcp2Sw7VcAnCrApgDJAbWXV96/s1600-h/con+5.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064936324678936098" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuAj3H_DMKL-ql2FqNoB8NXvzM6OjYagxfgk7IYq84GD28yQeALoT8GQMrmJ1oyLZX-WyrNxt5jb9TfwNt7cMRqL5a0Q0kbg8UAtvut2MRe8h03DzSKCqhcp2Sw7VcAnCrApgDJAbWXV96/s320/con+5.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;"> </span><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:130%;"><strong><em><span style="color:#333399;">Causas de interrupción</span></em></strong><br /></span><br />La Ley fija unas causales por las cuales puede ser suspendido el contrato de trabajo:<br /></div></span><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para prestar su servicio durante un período que no exceda de doce meses. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un año. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj01PsxJSmeWZ3zvCnhcl2T29HvsahMBHb5q7EEReozBMKHmkqRKq0FPft7x5pSntATdJdgBBkyuEvSGtRf9fLsTE6Ottw6FWxVTg1LCGs4Ez2n1O3dZ7tdWzOlCdHljwZF4nlYqEYEtLjy/s1600-h/alo.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064944270368433810" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 88px; CURSOR: hand; HEIGHT: 109px" height="122" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj01PsxJSmeWZ3zvCnhcl2T29HvsahMBHb5q7EEReozBMKHmkqRKq0FPft7x5pSntATdJdgBBkyuEvSGtRf9fLsTE6Ottw6FWxVTg1LCGs4Ez2n1O3dZ7tdWzOlCdHljwZF4nlYqEYEtLjy/s320/alo.jpg" width="74" border="0" /></a><br /><span style="font-family:verdana;">c) El servicio militar obligatorio. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">d) El descanso pre y postnatal. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con la Ley. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que lo justifique.</span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades de su interés</span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.<br /></span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;"><em><strong>Cuando un trabajador deba ausentarse del trabajo por alguna de las causas señaladas, la relación laboral queda interrumpida pero no terminada. El trabajador no prestará su servicio durante ese tiempo ni recibirá remuneración alguna por parte del patrono.</strong></em> </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /></div><div><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:130%;color:#333399;"><strong><em>Realización de trabajos fuera de Venezuela</em></strong></span></div><div><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv3LBbVGY1g_3YX4ETIApSStYvol3irHsRGA5STH-NpXGN9VgZRA9rckGiyDBweBPxdE1NcBujMu7pBJILVriTu38uKcOOCXTo9RheOi-Ip6r0yKjjR_69lZXmS-UzgMcJAVzQ07c55HgD/s1600-h/con1.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064937252391872066" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv3LBbVGY1g_3YX4ETIApSStYvol3irHsRGA5STH-NpXGN9VgZRA9rckGiyDBweBPxdE1NcBujMu7pBJILVriTu38uKcOOCXTo9RheOi-Ip6r0yKjjR_69lZXmS-UzgMcJAVzQ07c55HgD/s320/con1.jpg" border="0" /></span></a><br /><span style="font-family:verdana;">Cuando bajo un contrato un ciudadano venezolano deba prestar servicios en el exterior, se aplicarán los siguientes requisitos:<br /><br /></span><span style="font-family:verdana;">•El contrato debe ser por escrito y notariado en el lugar donde se firme.</span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">•El contrato debe ser legalizado por el Consulado Venezolano en el país donde los servicios serán prestados. Además, el patrono debe garantizar el costo del viaje de regreso del trabajador a Venezuela, a satisfacción de la Inspectoría de Trabajo. El transporte, comida y gastos de inmigración en que incurra el trabajador, deben ser cubiertos directamente por el patrono. </span></div><div><br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;">Las leyes laborales venezolanas serán aplicadas durante la prestación de los servicios fuera del país. </span></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-77740428708716761172007-05-15T17:04:00.000-04:002007-05-16T11:29:17.552-04:00<div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy3n8pwO5swWw_d9ui2WZA_5D9r3ulmzKmHXiIMRaLhRJ490CBB08bD4tqvOFG_OQkZHYRzdd94J1D-TMx7C6fQiAIwM1tK_UrdWDHiODqdZNPD9q3Ka0Xm7rlzzdz4jjUEI1dkBHnL3s-/s1600-h/cooperativas.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064913849115075906" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="110" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy3n8pwO5swWw_d9ui2WZA_5D9r3ulmzKmHXiIMRaLhRJ490CBB08bD4tqvOFG_OQkZHYRzdd94J1D-TMx7C6fQiAIwM1tK_UrdWDHiODqdZNPD9q3Ka0Xm7rlzzdz4jjUEI1dkBHnL3s-/s320/cooperativas.jpg" width="112" border="0" /></a> <span style="font-family:verdana;font-size:180%;color:#ff6666;"><strong><em>LAS COOPERATIVAS<span style="FONT-FAMILY: Verdana; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-: ES-TRADfont-family:'Times New Roman';font-size:18;color:#ff6666;" ><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgv_5Pd0S5QyR510SL9Ydv5YUhjZBjuOn6_JND166r2H3_HHys75uV3fW_eeLW5UJjoIO9oZ_FY9SZIOOMpcMji1msf0nxD4nCa9ohTBhmALteTl9ZysSJRkHoBU0NWXOhP4DDC98FWxZ8/s1600-h/cooperativas+1.jpg"><span style="TEXT-DECORATION: none; text-underline: none"><?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /><v:shapetype id="_x0000_t75" stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" coordsize="21600,21600" spt="75" preferrelative="t"> <v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path gradientshapeok="t" extrusionok="f" connecttype="rect"></v:path><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:lock aspectratio="t" ext="edit"></o:lock></v:shapetype></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgv_5Pd0S5QyR510SL9Ydv5YUhjZBjuOn6_JND166r2H3_HHys75uV3fW_eeLW5UJjoIO9oZ_FY9SZIOOMpcMji1msf0nxD4nCa9ohTBhmALteTl9ZysSJRkHoBU0NWXOhP4DDC98FWxZ8/s1600-h/cooperativas+1.jpg"></span></a></span></em></strong></span><br /></div><div align="justify"> </div><div align="justify">Es una sociedad de personas legalmente constituidas que se unen con la finalidad de resolver necesidades comunes. Son asociaciones autogestionarias, el proceso de toma de decisiones y la propiedad de los bienes pertenecen a todos los asociados en forma equitativa y se encuentran regidas por la Ley General de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento. Supervisadas y asesoradas por la Superintendencia Nacional de Cooperativas.<br /></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:130%;color:#996633;"><strong><em>Tipos de Cooperativas</em></strong></span></div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify">Las empresas cooperativas se clasifican según la actividad para la que fueron creadas. Así tenemos que existen:</div><div align="justify"><br /><br /><em><strong><span style="color:#336666;">1.- Cooperativas de Producción de Bienes y Servicios:</span></strong></em> Consisten en agrupaciones de personas de un mismo oficio o con un fin común, que por medios propios producen ciertos artículos vendiéndolos directamente y distribuyéndose entre ellos las ganancias. </div><div align="justify"></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiZXrZ3_rhzwtegBMDaOaBiZzMGbtdtonGKZnZQNdP7sifVQuLInkg0Z7PxpYtHeGPUBqye5FCyywJJ_ZeUSqZ68zMqvyf2_7K3HbVMoyzhMi_LknmcZhNkBA5dcJi0eraOEFJZd9PTx3q/s1600-h/t.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064910168328103170" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 160px; CURSOR: hand; HEIGHT: 107px" height="149" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiZXrZ3_rhzwtegBMDaOaBiZzMGbtdtonGKZnZQNdP7sifVQuLInkg0Z7PxpYtHeGPUBqye5FCyywJJ_ZeUSqZ68zMqvyf2_7K3HbVMoyzhMi_LknmcZhNkBA5dcJi0eraOEFJZd9PTx3q/s200/t.jpg" width="134" border="0" /></a>Este tipo de Cooperativas tienen como meta principal la producción de bienes o prestación de servicios, tales como: la producción industrial o artesanal, la producción agropecuaria o pesquera, la producción minera, transporte colectivo o de carga, producción de diversos servicios del hogar, mantenimiento, reparaciones menores y mayores, salud, hogares de cuidados de infantes y, en general, de todas aquellas actividades que son demandadas por otras personas o instituciones.<br /></div><div align="justify"><br /><strong><em><span style="color:#336666;">2.- Cooperativas de Producción Industrial:</span></em></strong> Es una cooperativa de trabajadores y tiene como objeto transformar materia prima en bienes que tengan características para satisfacer una necesidad de los consumidores mediante procesos tecnológicos industriales. Ejemplo de este tipo puede ser:</div><div align="justify"></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG3NxPu7UZcLkGgIwSOq_mtzRqCY2uhRUmb3qupgXYNuHIT_IrVxEkLpbns7hRA2vq6vBls_PDIzxr07mb8HW0TejRCmq4_q648x9w8_GY-2V8l1hCQpCXzX6Z1dfFw8f3JszZD3tqrzA1/s1600-h/cooperativas+3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064903867611079826" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 110px; CURSOR: hand; HEIGHT: 80px" height="95" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG3NxPu7UZcLkGgIwSOq_mtzRqCY2uhRUmb3qupgXYNuHIT_IrVxEkLpbns7hRA2vq6vBls_PDIzxr07mb8HW0TejRCmq4_q648x9w8_GY-2V8l1hCQpCXzX6Z1dfFw8f3JszZD3tqrzA1/s320/cooperativas+3.jpg" width="133" border="0" /></a></div><div align="justify"><span style="color:#663366;">-</span> <em><span style="color:#663366;">Cooperativas lácteas:</span></em> ellas pueden producir quesos, mantequilla, yogurt, dulces y sus derivados.<br /><span style="color:#663366;">-</span> <span style="color:#663366;">Cooperativas de carpinterías:</span> están en capacidad de ofrecer muebles, juguetes, utensilios de cocina o insumos para la construcción (puertas, marcos, ventanas, etc.).<br /><br /></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#336666;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju9_dJYZo-9EtaJ09Ukyo1Mia4QPhzjCOYC2QCN8OubE9oTUAFyTvs9MFzGShmlsdiq6lqr3DDuHzqj6Y7D-2aFsOs5D0nSLhn1puQr2hiuYxD6nCq1XpMxRGoihvfAzWNjQEDNuiF6-8g/s1600-h/agricoles.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064910803983262994" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju9_dJYZo-9EtaJ09Ukyo1Mia4QPhzjCOYC2QCN8OubE9oTUAFyTvs9MFzGShmlsdiq6lqr3DDuHzqj6Y7D-2aFsOs5D0nSLhn1puQr2hiuYxD6nCq1XpMxRGoihvfAzWNjQEDNuiF6-8g/s200/agricoles.jpg" border="0" /></a>3.- Cooperativa de Producción Agrícola: </span></em></strong>Es una asociación conformada por varios afiliados que trabajan la tierra, comercializan sus productos, aprovechan descuentos y ventajas de comprar en cantidad entre varios agricultores que se unieron en una cooperativa de este tipo. </div><div align="justify"><br />Las Cooperativas agrícolas desarrollan sus labores de forma conjunta y organizada. Es decir, si las personas que conforman una cooperativa agrícola diseñan, por ejemplo, una marca de mermeladas de frutas cuyos insumos producen ellos mismos, habrán expandido su actividad cooperativa a la producción industrial, con el consecuente beneficio económico tanto para los asociados como para los consumidores.<br /></div><div align="justify"></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#336666;"></span></em></strong> </div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#336666;">4.- Cooperativa de Producción Pesquera: </span></em></strong>Es la unión de diversas personas dedicadas a la<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUdZJYHJzeZ3DnuMwkrRMqaa4ildiYjFgn9SnxMtNw1Mxeb-sPuIHFSC5pMxVP-ywJeUpSjz0eFEKVOOxoWyMclMOEDHqi96wk5PjIqusPSeDprm8CY2bIdyeSdOn6tkULWugwowF7RbFV/s1600-h/pes.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064911181940385058" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="69" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUdZJYHJzeZ3DnuMwkrRMqaa4ildiYjFgn9SnxMtNw1Mxeb-sPuIHFSC5pMxVP-ywJeUpSjz0eFEKVOOxoWyMclMOEDHqi96wk5PjIqusPSeDprm8CY2bIdyeSdOn6tkULWugwowF7RbFV/s200/pes.jpg" width="118" border="0" /></a> actividad pesquera que suman sus esfuerzos para mejorar sus condiciones de producción, potenciando el alcance de su trabajo. En este tipo de cooperativas cabe pensar en el potencial industrial que se podría desarrollar a partir de todo los productos que vienen del mar.<br /><br /><strong><em><span style="color:#336666;">5.- Cooperativa de Producción de Servicios: </span></em></strong>Son aquellas empresas cooperativas que prestan servicios a la comunidad en diferentes áreas, transporte, reparaciones, mantenimiento, <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD_pEr9Z7WHkuUFeV2MbwAmbJWDfAyaDUYxEODXDv2fOuf0Uts6dWtFdiKLYQxSGzXen10zZstm0_JOGFtZnfI69Xhl-dHi0a62xeGpg9AA82diR_1MFiJoR6jlpbxGG3jV4ztOELngTFv/s1600-h/suhail.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064918736787858802" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 103px; CURSOR: hand; HEIGHT: 67px" height="78" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD_pEr9Z7WHkuUFeV2MbwAmbJWDfAyaDUYxEODXDv2fOuf0Uts6dWtFdiKLYQxSGzXen10zZstm0_JOGFtZnfI69Xhl-dHi0a62xeGpg9AA82diR_1MFiJoR6jlpbxGG3jV4ztOELngTFv/s200/suhail.jpg" width="114" border="0" /></a>tapicería, fumigación, recolección de basura, jardinería, distribución de gas doméstico, transporte escolar, entre tantas como sea posible imaginar. </div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><strong><em><span style="color:#336666;">6.- Cooperativas de Consumo de Bienes y Servicios: </span></em></strong>Existen las Cooperativas de obtención de bienes y servicios. Aquí entran las <em><strong>Cooperativas de <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGSCknXVJvzrWMHLIp0t6HzYQQoFY3UEjoXcN3Dm9Vbj0qD3DHe9ndJgXYygMQHF0RQO8tlrfUocZRf4bL4H88450muaSzu31KdLWQzVnlmbG0vhonthPmU6Rerbgy9_eEw9KN1q7e6BHZ/s1600-h/cooperativas+2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064907514038314146" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="117" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGSCknXVJvzrWMHLIp0t6HzYQQoFY3UEjoXcN3Dm9Vbj0qD3DHe9ndJgXYygMQHF0RQO8tlrfUocZRf4bL4H88450muaSzu31KdLWQzVnlmbG0vhonthPmU6Rerbgy9_eEw9KN1q7e6BHZ/s320/cooperativas+2.jpg" width="125" border="0" /></a>Consumo y las Cooperativas de Ahorro y Préstamo.</strong></em> La primera tiene como objetivo satisfacer mejor y más económicamente las necesidades de sus miembros. Esto, se da por medio de la mejora de los servicios de compra y venta de artículos de primera necesidad y las Cooperativas de Ahorro y Crédito son aquellas que tienen por objeto fundamental fomentar el ahorro y otorgar préstamos a sus asociados con los recursos aportados por los mismos, a un interés muy bajo, con el fin de eliminar los altos costos que representan los créditos otorgados por los bancos comerciales. </div><div align="justify"><br /><strong><em><span style="color:#336666;">7.- Las Cooperativas de Consumo: </span></em></strong>Presentan dos formas básicas para la consecución de sus metas. La primera, consiste en aprovechar los descuentos compras al mayor y vender los productos a sus miembros a los costos de adquisición aumentando solo en una pequeña porción para cubrir los gastos generales de operación. En este caso, el cooperador tiene el beneficio inmediato de adquirir sus productos más baratos. Esta fórmula consigue el objetivo de aumentar indirectamente el salario de los asociados. Sin embargo, se enfrenta a una fuerte oposición de los intermediarios y<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTCQHFuP8x9IGdzHbj0N8FX398tmcr4lAILCKZWNpjtywHXqeu73-d9NfR8VUyEz5y50tKbBXnQeI374IdxrxwvZTfxs62JpF58Uz___RenGJLFX5fg6h06yRFCJTlGAjnkGlKJsO08j6q/s1600-h/cooperativas+5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064917542786950482" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="100" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTCQHFuP8x9IGdzHbj0N8FX398tmcr4lAILCKZWNpjtywHXqeu73-d9NfR8VUyEz5y50tKbBXnQeI374IdxrxwvZTfxs62JpF58Uz___RenGJLFX5fg6h06yRFCJTlGAjnkGlKJsO08j6q/s200/cooperativas+5.jpg" width="103" border="0" /></a> comerciantes que, frecuentemente, diseñan estrategias de saboteo y boicoteo a estas cooperativas. La otra manera de funcionamiento de las Cooperativas de Consumo, es vender los productos a los precios corrientes en el mercado y distribuir las ganancias entre sus socios de acuerdo a la proporción de compras que ha realizado cada socio.<br /></div><div align="justify">Las áreas en las que pueden desarrollarse cooperativas de consumo son bastante amplias. Entre ellas tenemos: alimentaria, farmacéutica, vestidos, muebles, de vivienda y, en general, todos aquellos bienes que pueden ser adquiridos en mejores condiciones para el consumidor.<br /><br /><em><span style="color:#663366;">En las cooperativas de consumo el objetivo básico se fundamenta en anteponer el interés del consumidor, al del comerciante y el intermediario.</span></em> Esto lejos de ser censurable, es altamente honorable pues el comercio es para servir a los consumidores, no para enriquecer a los intermediarios.<br /></div><div align="justify"><br /><strong><em><span style="color:#336666;">8.- Las Cooperativas Mixtas: </span></em></strong>Persiguen dos objetivos a saber: la producción de bienes y servicios para terceros y la obtención de bienes y servicios para sus asociados. Las Cooperativas Mixtas deben su nombre a la posibilidad de tener, al mismo tiempo, dos o más de los perfiles que se han descrito anteriormente.<br /><br /></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#996633;"><span style="font-size:130%;">¿Quiénes pueden formar una cooperativa?</span> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuIJ_sJM7PniRBHn4luaKPZUpqbZAPyfT4PGSEV9x77x1FVl-b-Ez9kmMZD8hQAwrKNUaVyb2N1-FbXeYzZZ_fP9YiN1quYxH-MM7KOW84le9Ek95TwpiN_Ro6ncYYuAOHLc4C0j2rgOUJ/s1600-h/cooperativas+4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064908093858899154" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 182px; CURSOR: hand; HEIGHT: 62px" height="62" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuIJ_sJM7PniRBHn4luaKPZUpqbZAPyfT4PGSEV9x77x1FVl-b-Ez9kmMZD8hQAwrKNUaVyb2N1-FbXeYzZZ_fP9YiN1quYxH-MM7KOW84le9Ek95TwpiN_Ro6ncYYuAOHLc4C0j2rgOUJ/s320/cooperativas+4.jpg" width="164" border="0" /></a></span></em></strong></div><strong><em><span style="color:#996633;"><div align="justify"><br /></span></em></strong></div><p>En Venezuela se permite formar cooperativas a las personas que sean consumidores y productores primarios, también se puede organizar entre personas jurídicas (asociaciones, fundaciones, etc.) sin fines de lucro. No se pueden formar cooperativas entre comerciantes si la cooperativa a formarse tiene algo que ver con sus actividades mercantiles. Son consumidores primarios las personas que adquieren para su propio uso y consumo, bienes o servicios y son productos primarios los trabajadores que producen bienes o servicios directamente en su taller, finca, vehículo, etc. </p><div align="center"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064917912154137954" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 120px; CURSOR: hand; HEIGHT: 107px; TEXT-ALIGN: center" height="119" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFhaIZ_rLmA-ai_UmyK2Ptixd37B4jg5YDlgx7-7o1ZJLqMoLIBAlLEDSMDZ5zDeZHxdjmdK3A66WmoNv64YjOplPiUR175H1WhEVUiJsdfpZ5c75f3RgVvkmdA3m8l5ghpIWgtqCvXz4U/s320/coo.jpg" width="134" border="0" /><br /><span style="font-size:130%;color:#996633;"><strong><em>¿Qué organismos orientan cuando se quiere formar una cooperativa?</em></strong></span> </div><div align="justify"><br />Existen diversas alternativas a la hora de buscar asesoramiento y orientación: la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP) cuenta con un número telefónico gratuito en donde usted podrá solicitar información, el número es 800-76266, los Organismos de Integración tales como las Centrales regionales. Las Federaciones y la Central Nacional de Cooperativas (CECONAVE). </div><div align="justify"><br /><br /></div><div align="justify"></div><div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZR5QO4Z42849WhoSwGYFYHqbAK3IfTwPTMsVgiqN_kAo4mOAlAHmgTU-IM9ZqKhSv_hFbuRkFdMBK-wE36MD0IaLm7p5L-eOmXc3cmupwWsuMtUf_aRa8BRQr41NgWS5LFPSPqu6DqBkg/s1600-h/ley+de+cooperativas.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064919058910406018" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZR5QO4Z42849WhoSwGYFYHqbAK3IfTwPTMsVgiqN_kAo4mOAlAHmgTU-IM9ZqKhSv_hFbuRkFdMBK-wE36MD0IaLm7p5L-eOmXc3cmupwWsuMtUf_aRa8BRQr41NgWS5LFPSPqu6DqBkg/s200/ley+de+cooperativas.jpg" border="0" /></a><strong><em><span style="font-size:130%;color:#996633;">Artículos de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que de manera directa e indirecta hacen mención a las Cooperativas</span></em></strong></div><em><span style="font-size:130%;color:#996633;"></span><div align="center"><br /></em></div><p align="center"><strong>En primer lugar, y de manera directa, hacen mención a las Asociaciones Cooperativas, los artículos:</strong> </p><div align="justify"><br /><span style="color:#663366;">- Artículo 118</span>: <em>“Se reconoce el derecho de los trabajadores y de la comunidad para desarrollar asociaciones de carácter social y participativo, como las cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas asociativas. Estas asociaciones podrán desarrollar cualquier tipo de actividad económica, de conformidad con la ley. La ley reconocerá las especificidades de estas organizaciones, en especial, las relativas al acto cooperativo, al trabajo asociado y su carácter generador de beneficios colectivos. El Estado promoverá y protegerá estas asociaciones destinadas a mejorar la economía popular”.</em></div><div align="justify"><br /><span style="color:#663366;">- Artículo 308:</span> <em>“El Estado protegerá y promoverá la pequeña y mediana industria, las cooperativas, las cajas de ahorro, así como también la empresa familiar, la microempresa y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo, el ahorro y el consumo, bajo régimen de propiedad colectiva, con el fin de fortalecer el desarrollo económico del país, sustentándolo en la iniciativa popular. Se asegurará la capacitación, la asistencia técnica y el financiamiento oportuno”.</em></div><div align="justify"><br /><span style="color:#663366;">- Artículo 184:</span> <em>“La ley creará mecanismos abiertos y flexibles para que los Estados y los Municipios descentralicen y transfieran a las comunidades y grupos vecinales organizados los servicios que éstos gestionen previa demostración de su capacidad para prestarlos, promoviendo: (…) 5. La creación de organizaciones, cooperativas y empresas comunales de servicios, como fuentes generadoras de empleo y de bienestar social, propendiendo a su permanencia mediante el diseño de políticas donde aquellas tengan participación (…)”<br /></em></div><div align="center"><strong></strong> </div><div align="center"><strong>En segundo lugar, de manera indirecta, hacen mención a las Asociaciones Cooperativas, los artículos:</strong></div><div align="justify"><br /><span style="color:#663366;">- Artículo 52:</span> <em>“Toda persona tiene derecho de asociarse con fines lícitos de conformidad con la ley. El Estado estará obligado a facilitar el ejercicio de ese derecho”.</em></div><div align="justify"><br /><span style="color:#663366;">- Artículo 299:</span> <em>“El régimen socioeconómico de la República Bolivariana de Venezuela se fundamenta en los principios de justicia social, democratización, eficiencia, libre competencia, protección del ambiente, productividad y solidaridad, a los fines de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. El Estado conjuntamente con la iniciativa privada promoverá el desarrollo armónico de la economía nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía económica del país, garantizando la seguridad jurídica, solidez, dinamismo, sustentabilidad, permanencia y equidad del crecimiento de la economía, para garantizar una justa distribución de la riqueza mediante una planificación estratégica democrática, participativa y de consulta abierta”.<br /></em><br /><em><strong><span style="font-size:130%;color:#996633;">Vínculos de Interés:</span></strong></em></div><div align="justify"><strong><em><span style="font-size:130%;color:#996633;"></span></em></strong></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="http://www.primerojusticia.org.ve/pdf/Cooperativa.pdf">http://www.primerojusticia.org.ve/pdf/Cooperativa.pdf</a> </div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify">En este vínculo encontrarás un manual muy práctico y completo para aquellas personas que deseen consttuir una cooperativa</div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="http://www.defensoria.gov.ve/detalle.asp?sec=150408&id=300&plantilla=1">http://www.defensoria.gov.ve/detalle.asp?sec=150408&id=300&plantilla=1</a></div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify">En este vínculo encontrarás la Ley Especial de Asociaciones Cooperativa</div><div align="justify"></div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG3NxPu7UZcLkGgIwSOq_mtzRqCY2uhRUmb3qupgXYNuHIT_IrVxEkLpbns7hRA2vq6vBls_PDIzxr07mb8HW0TejRCmq4_q648x9w8_GY-2V8l1hCQpCXzX6Z1dfFw8f3JszZD3tqrzA1/s1600-h/cooperativas+3.jpg"></a>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-57213838488706008602007-05-07T16:30:00.000-04:002007-05-07T17:25:53.380-04:00<div><div><div><div><div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLfd0TclY99oNWaajbID-GFY7cONUx5bfi66w5ugPfOp1YWW1O75zPjPwXr1Ehl__xer0sOYZLV-Me_AevoHb-N7kC8iMF9jWR4J22w2K15zBS3QPwR5O9WIG2AmH0JOyZwWpMrJv33fJO/s1600-h/SAPI.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5061919363556565986" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 534px; CURSOR: hand; HEIGHT: 86px; TEXT-ALIGN: center" height="66" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLfd0TclY99oNWaajbID-GFY7cONUx5bfi66w5ugPfOp1YWW1O75zPjPwXr1Ehl__xer0sOYZLV-Me_AevoHb-N7kC8iMF9jWR4J22w2K15zBS3QPwR5O9WIG2AmH0JOyZwWpMrJv33fJO/s320/SAPI.jpg" width="339" border="0" /></a> <strong><span style="color:#000066;"><span style="font-size:130%;">SAPI – Propiedad Intelectual (Derecho de Autor) – Propiedad Industrial (Marcas y Patentes)</span><br /></span></strong><br />En esta época, en la que el <strong><em>derecho intelectual</em></strong> de los seres humanos se lo han apropiado las grandes corporaciones del mundo, existen organismos e instituciones que protegen el uso de la propiedad intelectual, e industrial, en algunos casos. En Venezuela, existe el <strong>Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual (SAPI), </strong>organismo gubernamental adscrito al Ministerio de Industrias Ligeras y Comercio (Milco), el cual se encarga de brindar servicios especializados para el uso estratégico de la propiedad intelectual. Entendiéndose la<strong> </strong>propiedad intelectual como derecho de autor. Además se encarga de la propiedad industrial, en cuanto a registro de marcas y patentes.</div><div align="center"> </div><div align="center"> </div><div></div><div></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb5qfPkk6_3p20dzLabnWu8F3pijtD3H41lu2tMeJdAs0QT-EqCXUhTnsuDkNflklVx_oVgZX3uc_nxBesb7bDgNmID3Fb2zK85TBqwp2ErymAFXALjAEgCXc0HswD2Ucd8AK6mTpLIA5b/s1600-h/005.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5061920351399044082" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb5qfPkk6_3p20dzLabnWu8F3pijtD3H41lu2tMeJdAs0QT-EqCXUhTnsuDkNflklVx_oVgZX3uc_nxBesb7bDgNmID3Fb2zK85TBqwp2ErymAFXALjAEgCXc0HswD2Ucd8AK6mTpLIA5b/s200/005.jpg" border="0" /></a>El SAPI fue creado en el año 1998 y es el resultado de la fusión entre el Registro Autónomo de la Propiedad Industrial (marcas y patentes) y la Dirección Nacional de Derecho de Autor, organismo del antiguo Ministerio de Justicia. La Declaración Universal de los Derechos Humanos, en el artículo 27 señala que toda persona tiene derecho a gozar e integrarse a la vida artística, cultural y a los avances científicos, además del derecho a recibir una protección moral y material, producto de su trabajo intelectual. Bajo esta visión, <span style="color:#006600;">la propiedad intelectual tiene que ver con las creaciones de la mente: las invenciones, las obras literarias y artísticas, los símbolos, los nombres, las imágenes y los dibujos y modelos utilizados en el comercio. </span></div><span style="color:#006600;"><div align="justify"><br /></span>Las <strong>leyes de propiedad intelectual</strong> protegen las obras literarias, artísticas y científicas que cumplan los requisitos de originalidad y creatividad, no siendo objeto de protección las ideas, fórmulas matemáticas, obras no originales y en general todo aquello que no cumpla con los requisitos establecidos en la Ley. </div><div align="justify"><br /><em><span style="color:#cc9933;"><strong>La propiedad intelectual se divide en dos categorías:</strong><br /></span></em><br /><em><span style="color:#000099;">1.- La Propiedad Industrial,</span></em> que incluye las invenciones, patentes, marcas, dibujos y modelos industriales e indicaciones geográficas de origen; y </div><div align="justify"><br /><em><span style="color:#333399;">2.- El Derecho De Autor,</span></em> que abarca las obras literarias y artísticas, tales como las novelas, los poemas y las obras de teatro, las películas, las obras musicales, las obras de arte, tales como los dibujos, pinturas, fotografías y esculturas, y los diseños arquitectónicos. </div><br /><div align="justify"><strong>Los derechos relacionados con el derecho de autor son: </strong></div><br /><div align="justify">a) Los derechos de los artistas intérpretes o ejecutantes sobre sus interpretaciones o ejecuciones b) Los derechos de los productores de fonogramas sobre sus grabaciones y</div><div align="justify">c) Los derechos de los organismos de radiodifusión sobre sus programas de radio y de televisión.</div><br /><div align="justify">Dentro del término <strong><span style="color:#000099;">"Propiedad Intelectual"</span></strong> se engloban dos tipos de derechos: los <em><span style="color:#006600;">"derechos de autor"</span></em> y los <em><span style="color:#006600;">"derechos conexos".</span></em> </div><br /><div align="justify"><strong>Los derechos de autor</strong> establecen la protección a las personas creadoras de obras del intelecto, mientras que <strong>los derechos conexos</strong> protegen a los que de algún modo, realizan trabajos y aportaciones que el legislador también ha entendido que <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfHAP0hCNyNt6neXJqma95PgYwJEpq11tZMwVMJXRaV_Cx0gVDNd57fZPPTZgxwf4H07w3v4rBOQzs74nGC-TP9IwpRpeSEG9Fqk4-K_JLPKOK_ABU6FoZBX_NDtYhLWcSNYYynini35k5/s1600-h/suha.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5061925256251696162" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfHAP0hCNyNt6neXJqma95PgYwJEpq11tZMwVMJXRaV_Cx0gVDNd57fZPPTZgxwf4H07w3v4rBOQzs74nGC-TP9IwpRpeSEG9Fqk4-K_JLPKOK_ABU6FoZBX_NDtYhLWcSNYYynini35k5/s320/suha.jpg" border="0" /></a>deben ser protegidas, categoría que incluye el derecho de los artistas intérpretes y ejecutantes, de los productores de fonogramas, de los productores de grabaciones audiovisuales, de las entidades de radiodifusión, de las meras fotografías y de determinadas producciones editoriales. </div><br /><div align="justify">En general, desde un punto de vista jurídico, pueden distinguirse dos clases de derechos inherentes al derecho de autor: </div><div align="justify"><br /><span style="color:#333399;">* Derechos morales:</span> Son derechos inalienables e intransmisibles que engloban principalmente el derecho a la paternidad de la obra (ser reconocido autor de una obra), el derecho a la integridad de la misma (impedir cualquier deformación, modificación, alteración o atentado contra ella) y el derecho a decidir en qué forma se difundirá la obra. </div><br /><div align="justify"><span style="color:#333399;">* Derechos patrimoniales:</span> Son los derechos de explotación sobre la obra, generalmente con contenido económico. Se incluyen entre ellos los derechos de reproducción, distribución, comunicación pública, puesta a disposición y transformación, aunque ésta clasificación no es numerus clausus ya que la práctica del sector incluye otros como el derecho de sincronización. </div><div align="justify"><br />A diferencia de otras formas de propiedad, que se mantienen eternamente en el tiempo, pasando a lo largo de distintas personas, <strong>los derechos de propiedad intelectual tienen un límite temporal</strong> que dependerá del tipo de derecho (moral o patrimonial, de autor o conexo), aunque, por regla general, los derechos morales son perpetuos y los patrimoniales expiran, como mínimo. </div><br /><div align="justify">Ahora bien, con respecto a la <strong>propiedad industrial</strong> tenemos que es un conjunto de derechos que puede poseer una persona física o jurídica sobre una invención (<a title="Patente" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Patente"><span style="color:#006600;">patente</span></a>, modelo de utilidad, topografía de productos semiconductores, certificados complementarios de protección de medicamentos y productos fitosanitarios), un <a title="Diseño industrial" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Diseño_industrial"><span style="color:#006600;">diseño industrial</span></a>, un signo distintivo <span style="color:#006600;">(</span><a title="Marca comercial" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Marca_comercial"><span style="color:#006600;">marca</span></a> o nombre comercial), etc. </div><br /><div align="justify"><span style="color:#6600cc;">Otorga dos tipos de derechos:</span> en primer lugar el derecho a utilizar la invención, diseño o signo distintivo, y en segundo lugar el derecho a prohibir que un tercero lo haga.<br /></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI82DBPeiXBpC3HfrzkZtDwEL034ivevwOZQc3wgr8ywJQbCl-mqS78J4KnFYDHD1p2JwPvsABY88KVrJ-4Wh1utIFfHgJbwNHprTV6ftR8Z3ngWz0m-fl6OGTO0HyrpX00jDdrJetYFxO/s1600-h/1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5061927042958091314" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI82DBPeiXBpC3HfrzkZtDwEL034ivevwOZQc3wgr8ywJQbCl-mqS78J4KnFYDHD1p2JwPvsABY88KVrJ-4Wh1utIFfHgJbwNHprTV6ftR8Z3ngWz0m-fl6OGTO0HyrpX00jDdrJetYFxO/s320/1.jpg" border="0" /></a> El derecho de prohibir (ius prohibendi) es la parte más destacada de la propiedad industrial y permite al titular del derecho el solicitar el pago de una<span style="color:#006600;"> </span><a title="wikt:licencia" href="http://es.wiktionary.org/wiki/licencia"><span style="color:#006600;">licencia</span></a>. Posee límites temporales, pues casi todos los derechos de propiedad industrial tienen una duración máxima, y territoriales pues sólo tienen validez en el territorio donde se han concedido (normalmente, pero no exclusivamente, un país)<br /><br /><div align="justify">Otros límites al derecho de prohibir son el agotamiento del derecho, por el cual una vez comercializado con permiso del titular o habiendo cobrado la indemnización no se puede impedir la posterior venta; el uso con fines experimentales y no comerciales, la entrada temporal en el país de un medio de locomoción matriculado en el extranjero, etc. </div><br /><div align="justify"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-KZwuaorlYP3ZM20WGMUXQMLZ3kBJ-sqT_i7RtC9jgGWqhM5PEm2lOn7wT4N_MKsxCmP7kDeXLbg-Z_Mpxe8uocBgmyLhYtHtCKlSMN-ApgZUI_SyIeGuNeXpbr2xJvzv8z2yNKDqzeVI/s1600-h/pat.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5061927932016321602" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 172px; CURSOR: hand; HEIGHT: 106px" height="74" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-KZwuaorlYP3ZM20WGMUXQMLZ3kBJ-sqT_i7RtC9jgGWqhM5PEm2lOn7wT4N_MKsxCmP7kDeXLbg-Z_Mpxe8uocBgmyLhYtHtCKlSMN-ApgZUI_SyIeGuNeXpbr2xJvzv8z2yNKDqzeVI/s320/pat.jpg" width="172" border="0" /></a>Siguiendo con el curso de ideas tenemos que originalmente una <strong>patente</strong> era un documento oficial que daba fé pública de la concesión de un privilegio real (de ahí la expresión hacer patente). Como parte del sistema de propiedad intelectual , desde principios del siglo XIX patente se hace sinónimo de la concesión de un derecho temporal y exclusivo de explotación sobre una invención o mejora tecnológica. </div><br /><div align="justify">Las patentes se fundamentan tradicionalmente como incentivos necesarios para la innovación. Según esta argumentación sin monopolio de explotación no habría incentivos razonables en el mercado para rentabilizar la inversión necesaria, o bien no existiría difusión del nuevo conocimiento porque, al modo de los creadores de la CocaCola, los creadores de nuevas invenciones guardarían celósamente el procedimiento de sus creaciones.<br /></div><div align="justify">Esta argumentación ha sido puesta en cuestión por el desarrollo tecnológico y refutada por el análisis económico, de modo que el discurso a favor de las patentes se ha modulado: son pocos ya los que aseguran que las patentes son necesarias para la innovación y muchos más los que reconociendo que no lo son, argumentan su utilidad social como incentivos para mantener el ritmo de la innovación tecnológica.<br /></div><br /><div align="justify">Incluso este punto de vista es muy discutido desde la experiencia de sectores industriales, como <a title="http://www.nosoftwarepatents.com/es/m/intro/index.html" href="http://www.nosoftwarepatents.com/es/m/intro/index.html"><span style="color:#006600;">el del software</span></a><span style="color:#006600;">,</span> que hasta ahora no han estado sometidos a este sistema, manteniendose sin embargo a la cabeza de la innovación en las últimas décadas </div><br /><div align="justify"><br /></div><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5061929740197553234" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 309px; CURSOR: hand; HEIGHT: 82px; TEXT-ALIGN: center" height="60" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEive4atgjrpNDDqj2cO5m5fnnYOJz7QgKt4sSwZs43qgp2TzlpOOK0T1RJCfNmtOmOOm68u2PgEBbfqcDbOSH8kGArkHkyaNYIait9Prs9HEev0TKAaoWqjqimZPbIxHi3FOTjTas33SOKk/s320/images+3.jpg" width="231" border="0" /><br /><br /><div align="justify">En cuanto a la <strong>marca</strong> esta frecuentemente tiene las connotaciones de la 'promesa' del producto, el punto de diferenciación del producto o servicio respecto a sus competidores que la hace especial y única. Los responsables de <a title="Marketing" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Marketing"><span style="color:#006600;">marketing</span></a> intentan conferir a un producto o servicio una personalidad y una imagen a través de la marca. Por tanto, esperan fijar la imagen en la mente del consumidor, es decir, asociar la imagen con las cualidades del producto. Debido a ello, <span style="color:#6600cc;">la marca puede formar un elemento importante en la publicidad</span>: sirve como un camino rápido para mostrar y decir al consumidor lo que el proveedor está ofreciendo al mercado. La marca comercial no sólo permite la identificación de bienes o servicios sino también representa el prestigio de sus fabricantes. </div><div align="justify"><br />Los productos bien<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbZbyfwp8_JOai2iWZjnOw43bUnf82w0XzJnxg6kRoA4pw-LPTdQBNQhE8h6rHbvFCmoDPhqjOVRHBtKZKSpMwAUfelcDbeS-z2PyRTZrav74XAD1wMxMWyzi_gtyk-CH-P4VbD-kT-JBk/s1600-h/images+01.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5061930629255783522" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbZbyfwp8_JOai2iWZjnOw43bUnf82w0XzJnxg6kRoA4pw-LPTdQBNQhE8h6rHbvFCmoDPhqjOVRHBtKZKSpMwAUfelcDbeS-z2PyRTZrav74XAD1wMxMWyzi_gtyk-CH-P4VbD-kT-JBk/s320/images+01.jpg" border="0" /></a> conocidos por los consumidores se dice que han obtenido reconocimiento de marca. Cuando una marca ha acumulado un importante sentimiento positivo entre los consumidores, los responsables de marketing dicen que su propietario ha conseguido valorizar la marca. </div><div align="justify"></div><div align="justify">Existen marcas no comerciales que pueden servir para el marketing de entidades que suministran ideas y promesas más que productos y servicios– como partidos políticos, ONGs u organizaciones políticas. </div><br /><br /><div align="justify"></div></div></div></div></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-44310008181511899432007-05-07T14:12:00.000-04:002007-05-07T15:45:03.266-04:00<span style="color:#ffcccc;"></span><strong><span style="font-family:verdana;font-size:130%;color:#000000;">Aspectos Referentes a la Constitución de Empresas</span></strong><br /><span style="color:#ffffff;"><strong></strong></span><br /><span style="color:#ffffff;"><strong>CONCEPTOS BÁSICOS</strong><br /></span><br /><span style="color:#006600;">¿QUÉ ES EMPRESA?</span><br /><br />Se entiende por empresa a la asociación o agrupación de personas, dedicadas a realizar obras materiales, negocios o proyectos de importancia, concurriendo de manera común a los gastos que origina y participando de las ventajas que reporte.<br /><br /><span style="color:#006600;">¿CÓMO SE REGULAN LAS EMPRESAS?</span><br /><br />Las empresas en la legislación nacional, se encuentran reguladas por el Código de Comercio.<br /><br /><span style="color:#006600;">¿QUÉ SE ENTIENDE POR SOCIEDAD? </span>Comercialmente se entiende como el contrato en que dos o más personas aportan en común bienes o industria, para obtener una ganancia y repartirse los beneficios.<br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/_8m1cV0XcabU/Ri0c3XqdD7I/AAAAAAAAABk/hwUFAPTvxLM/s1600-h/consti+socied.jpg"></a><br /><span style="color:#006600;">¿QUIÉNES PUEDEN CONSTITUIR UNA SOCIEDAD?</span> La ley establece que las sociedades pueden se constituidas por cualquier persona; por tal razón, pueden ser:Personas Naturales y Personas Jurídicas.<br /><br /><span style="color:#006600;">¿QUIÉNES SON PERSONAS NATURALES?</span><br /><br />Se entiende por persona natural, al ser humano o a la persona humana, Para ser sujeto de derechos y obligaciones de carácter mercantil, comercial o societario, se requiere que tenga capacidad jurídica.<br /><br /><span style="color:#006600;">¿QUIÉNES SON PERSONAS JURÍDICAS?</span><br /><br />Aquellas organizaciones de personas naturales o jurídicas, que la ley les concede existencia legal; no tienen existencia física como la persona natural y son representadas por una o más personas naturales.<br /><br /><br /><span style="color:#006600;">¿CÓMO SE CONSTITUYE UNA SOCIEDAD?</span><br /><br />La Constitución de una Sociedad, es un acto formal, que debe constar por escrito, debe existir un acuerdo expreso de las personas que la conformen ydebe cumplirse con algunos requisitos, sin los cuales, no se puede formalizar la empresa.<br /><br /><span style="color:#ff0000;"><strong><span style="color:#ffffff;">PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA</span></strong><br /></span><br /><em><span style="color:#006600;">1.- Elección de la Forma Societaria o de Organización Mercantil</span></em> más conveniente permitida por la Normativa Nacional. De esta manera el Código de Comercio de Venezuela permite principalmente las siguientes formas de Sociedades:<br /><br />•Sociedad en Nombre Colectivo<br />•Sociedad en Comandita<br />•Sociedad Anónima<br />•Sociedad de Responsabilidad Limitada<br /><br /><em><span style="color:#006600;">2.- Nombre o Denominación social de la Empresa:</span></em> La elección del nombre de la empresa deberá ser acorde a lo establecido por el Código de Comercio. Así establece para las Compañías Anónimas y Sociedades de Responsabilidad Limitada para su denominación social, pueden referirse a su objeto o bien formarse con cualquier nombre de fantasía o de persona, pero deberán necesariamente agregarse la mención de "Compañía Anónima" (C.A.) o "Compañía de Responsabilidad Limitada" (S.R.L.) , o sus abreviaturas legibles según sea el caso.Se requiere someter a la consideración del Registro Mercantil de la jurisdicción correspondiente al lugar donde se va a constituir la compañía, tres (3) opciones de nombres, para que sea escogido el que esté disponible.<br /><br />Al tercer día después de hecha la solicitud de búsqueda del nombre se presenta el interesado al Registro Mercantil a fin de verificar si el nombre esta libre y puede ser utilizado, para realizar posteriormente los trámites requeridos por el Registro para su obtención y reserva.<br /><br /><em><span style="color:#006600;">3.- Redacción del Documento Constitutivo y Estatutos Sociales de la empresa: </span></em>Se requiere necesariamente de Asesoría legal, es decir, los documento deben ser elaborados y visados por un Abogado (profesional del Derecho, debidamente inscrito en el Instituto Previsión Social de Abogados INPRE y en el Colegio de Abogados de su respectiva jurisdicción y que además no posea restricción alguna para el ejercicio de su profesión). Los Estatutos Sociales son el régimen que regulará las relaciones laborales y sociales de la compañía de manera detallada.<br /><br />El Documento constitutivo y los estatutos sociales deben cumplir con todas las formalidades y requisitos exigidos (para cada caso en particular) en los Artículos 211 al 215 del Código de Comercio de Venezuela.<br /><br />El Contrato de Sociedad puede otorgarse mediante documento público o documento privado, la redacción de los documentos debe realizarse en papel sellado o en su defecto en papel blanco oficio, respetando los márgenes del papel sellado a doble espacio, que no pasen de 30 líneas cada página. Los Requisitos exigidos por el legislador para cada tipo de Sociedad son:<br /><br /><br /><br /><p><em><span style="color:#003333;">* Sociedad en Nombre Colectivo y Sociedad en Comandita Simple ( Art. 212 Código de Comercio)</span></em></p><br />•Identificación y domicilio de los socios comanditantes y de los socios comanditarios (no simples comanditantes), que no han hecho efectivo su aporte a la caja social, expresando la clase y oportunidad que serán realizados los aportes.<br />•Razón social y objeto adoptado por la Compañía<br />•La identidad de los socios autorizados para obrar y firmar por la compañía.<br />•La suma de valores efectivamente pagados y los valores pendientes por entregar.<br />•El tiempo en que se inicia a compañía y en el que ha de terminar su giro.<br />•Se recomienda agregar el capital social de la compañía, a pesar de que el artículo no lo establezca expresamente.<br />•El valor y título de los aportes.<br />•Reglas conforme a las cuales se distribuirán los beneficios y se soportarán las pérdidas.<br /><br /><br /><br /><p><em><span style="color:#003333;">* Sociedad Anónima y Sociedad en Comandita por Acciones ( Art. 213 Código de Comercio)</span></em></p><br />•Denominación Social y Domicilio, de la sociedad, de sus establecimientos, sucursales y de sus representantes.<br />•Especie de negocios al cual se dedicará la sociedad.<br />•Importe del Capital Suscrito y el efectivamente enterado, el capital pagado agregando al documento sus respectivos comprobantes.<br />•Identificación y domicilio de los socios, así como la expresión del número y valor de las acciones que suscriban.<br />•Valor de los créditos y demás bienes aportados.<br />•Reglas conforme a las cuales se procederá formarse los balances y calcularse y repartirse los beneficios y pérdidas.<br />•La composición y número de miembros que integran la junta directiva, definir su representante y establecer las atribuciones y demás obligaciones correspondientes a cada uno de ellos; y si ésta fuere en comandita por acciones, el nombre, apellido y domicilio de los socios solidariamente responsables.<br />•El número de comisarios.<br />•En las sociedades constituidas de forma sucesiva, las ventajas o derechos particulares otorgadas a los promotores.<br />•Regulación de la Asamblea de Accionistas, particularmente la validez de sus deliberaciones y el ejercicio del derecho al voto.<br />•El tiempo de inicio de la sociedad y su duración.<br /><br /><em><span style="color:#003333;">* Sociedad de Responsabilidad Limitada ( Art. 214 Código de Comercio)</span></em><br /><br />•Identificación , domicilio y nacionalidad de los socios fundadores.<br />•Denominación social, con expresión del domicilio y el objeto al cual se dedicará la sociedad.<br />•Monto del Capital Social; en este caso se debe integrar efectivamente el 50% de los Aportes en dinero y la totalidad de los aportes en especie. Los comprobantes de depósito deben agregarse al documento constitutivo.<br />•El monto de las cuotas suscritas por cada socio, así como las cuotas adjudicadas por aportes en dinero o en especie y en este último caso con expresión del valor que se le atribuye.<br />•Número de personas que ejercerán la administración y representación de la sociedad.<br />•Número de comisarios cuando el capital exceda de Quinientos mil bolívares (500.000,00 Bs.).<br />•Reglas conforme a las cuales se deberán elaborar los balances y se repartirán los beneficios y pérdidas.<br />•Los pactos y condiciones especiales lícitas, que fungen los socios como convenientes.<br /><br /><em><span style="color:#006600;">4.- Aporte del Capital Mínimo requerido:</span></em> El aporte constituye los recursos que serán destinados a conformar el fondo común social, con el cual se crea el patrimonio autónomo de la Sociedad (Artículo 208 del Código de Comercio). El aporte realizado más frecuente es en dinero, el cual debe establecerse la época y cantidad en que será entregado a la caja social. Otros aportes permitidos son:<br />•En especie, comprende el crédito personal o el aporte por cesión de crédito.<br />•Aporte en Industria, solo se admite en las sociedades de personas, en las sociedades de capital, se requiere necesariamente la existencia de un Capital.Generalmente se requiere el pago mínimo del 20% del monto total del Capital Social asignado, salvo los casos especiales que refiera la ley.<br /><br /><em><span style="color:#006600;">5.- Inscripción del Documento ante el Registro Mercantil:</span></em> El legislador exige que dentro de los 15 días siguientes a la celebración del contrato, debe presentarse ante el Registrador Mercantil un ejemplar del Documento Constitutivo y un ejemplar de los Estatutos sociales de la Sociedad. El Registrador competente para estas actuaciones es el que territorialmente resulte idóneo con relación al domicilio establecido por la compañía. Adicionalmente deberá pagarse para el Registro del Documento el monto correspondiente a las tarifas calculadas por el Registro Mercantil, que será depositada en un Banco que el mismo establezca.La inscripción del documento pasará por un análisis y revisión que realizará el Registrador mercantil, para verificar el cumplimiento de todos los recaudos y requisitos exigidos por ley.<br /><br /><em><span style="color:#006600;">6.- Registro y Publicación de la Sociedad Mercantil:</span></em> Una vez que el registrador aprueba el documento constitutivo de la sociedad ordenará:<br /><br />•Su inscripción, con la formación del Expediente en el cual se agregará toda la documentación producida durante la existencia de la compañía que se registró.<br />•La fijación de una copia del documento registrado, por un lapso de seis meses, en el Registro Mercantil.<br />•La Publicación prescrita debe realizarse dentro de los primeros 15 días siguientes al otorgamiento del documento constitutivo en la Gaceta Forense del Registro Mercantil (Ley de Registro Público y Notariado, 2001).<br />•La duración del Registro de la compañía puede variar si se realiza la solicitud de habilitación ante el Registro y cancelando la tarifa correspondiente a la misma según sea el caso. La duración normal del trámite es de aproximadamente 30 días<br /><br /><em><span style="color:#006600;">7.- Acudir a una Entidad Bancaria </span></em>(la de su preferencia), verificar los requisitos necesarios para solicitar la Apertura de una cuenta en nombre de la compañía y depositar en la misma el dinero correspondiente al Capital social aportado.Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-30101449394455175952007-04-26T17:29:00.001-04:002007-05-07T13:35:43.590-04:00<div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;"><strong><span style="font-size:130%;"><span style="color:#33ccff;">Comentario de la Exposición del Grupo # 06</span><br /><br /><span style="color:#9999ff;"><em>Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social</em></span></span></strong><br /><br />Realmente la exposición no fue tan buena, ante un contenido que actualmente es de gran importancia debido a las modificaciones que se le están haciendo a la misma. Las láminas presentadas por el grupo contenían tanta teoría que la exposición se torno cansada y tediosa; al final fue que medio se concibió sobre lo que conglomeraba dicha ley.<br /><br />Los integrantes no desplegaron el tema muy bien, por el contrario repetían muchas veces las mismas cosas, pero se noto que hicieron el esfuerzo para que el espectador entendiera el contenido y se defendieron bien ante las preguntas hechas para ellas.</span></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-37833616796222600082007-04-26T17:04:00.000-04:002007-05-07T13:35:43.591-04:00<div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;"><strong><span style="font-size:130%;color:#33ccff;">Comentario de la Exposición del Grupo # 05</span><br /><br /><span style="color:#9999ff;">LOPCYMAT</span></strong><br /><br />La exposición fue buena, se abarcaron todos los puntos interesantes del mismo, dieron respuestas claras y concretas ante las preguntas hechas por los estudiantes y el profesor. En un principio se utilizo un tono de voz no adecuado y exponían de manera rápida, pero al acoplarse los nervios tomaron el control sobre la marcha y se desarrollo todo a cabalidad. La dinámica muy divertida y entretenida.<br /><br />En relación a este punto me gustaría decir que es muy pero muy importante ya que toda empresa debe conocer aunque sea los aspectos básicos por los cuales deben regirse para brindarle al empleado/trabajador un ambiente laboral estable, sano, digno y adecuado para llevar a cabo las actividades del día a día</span></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-56272793119300135602007-04-26T17:01:00.000-04:002007-05-07T13:35:43.591-04:00<div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-family:arial;"><strong><span style="font-size:130%;color:#33ccff;">Comentario de la Exposición del Grupo # 04</span></strong><br /><br /><strong><span style="color:#9999ff;">Contrato de Trabajo</span></strong><br /></span><br />Realmente no se que opinión dar con respecto a como fue el desarrollo del tópico presentado por los integrantes del grupo, ya que la misma se dio de manera tan vertiginosa que no logre captar los puntos interesantes de la misma; así que lo único que puedo decir es que no pude precisar la importancia real del tema.<br /><br />Por otro lado, creo que no detallaron diferencias entre un contrato de trabajo colectivo y uno de carácter individual; se limitaron sólo a explicar éste último y sin embargo ni idea de lo que se trataba el mismo; no fue por no prestar atención a la exposición sino por lo que dije anteriormente lo expusieron extremadamente rápido sin detallar claramente los ítems claves de la exposición.</span></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-80147928293726979952007-04-21T10:15:00.000-04:002007-05-07T13:35:43.591-04:00Comentario de la Exposición del Grupo # 3<div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:180%;color:#9999ff;">Las Cooperativas</span></div><div align="center"> </div><div align="center"></div><div align="center"></div><div align="center"></div><div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;"></span></div><div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;">Ya que el tema de las cooperativas es de suma importancia en la actualidad, el grupo no logró abarcar puntos concretos en la exposición que dieran una mayor visión sobre el mismo, por el contrario se limitaron a exponer solo aspectos generales. En mi opinión además de exponer definiciones y tipos de cooperativas entre otros aditamentos; se debió complementar con artículos de la Ley de Cooperativas y tomar aquellos de mayor importancia para dar una temática mucho más amplia y presente en este instante; debido a que muchos estudiantes no conocen muy cabalmente sobre los reglamentos sobre los cuales se establecen este tipo de asociaciones.<br /><br />Por otro lado, no se logro diferenciar bien cuales eran los requisitos obligatorios y los complementarios para llevar a cabo la constitución de una cooperativa, por el contrario hubiesen colocado un cuadro resumen no idéntico al hecho por el grupo 1 en donde se detallará mejor estas diferenciaciones. Pero en sí, el grupo se dio a entender y trataron de hacer frente ante las preguntas del profesor<br /><br />En lo que respecta a los integrantes del grupo, a algunos se les noto que se estudiaron el tema de manera caletreada y no analizaron realmente sobre el mismo y a otros se les noto mayor seguridad y un tono de voz adecuado y pausado para que el tópico fuese entendido por todos los oyentes.</span></div><div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;"></span></div><div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;"></span></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-67861629769433956172007-04-21T09:57:00.000-04:002007-05-07T13:35:43.591-04:00Comentrio de la Exposición del Grupo # 1<div align="center"><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#6666cc;"><em><strong>Aspectos Legales Referentes a la Constitución de las Empresas</strong></em></span></div><div align="center"><strong><em><span style="font-size:130%;color:#6666cc;"></span></em></strong> </div><div align="center"><em><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#6666cc;"></span></em></div><div align="center"><span style="font-family:georgia;font-size:130%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;">Los integrantes se <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">mostrarón</span> muy bien preparados para <span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_1">desarrollar</span> y llevar a cabo dicho tema; los puntos que se <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">tratarón</span> en el mismo <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">fuerón</span> concisos, concretos y <span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_4">especificaron</span> bien cada una de sus partes, a pesar de que se le pasó por alto unos que otros aspectos, que en cierto modo hubiese complementado mucho mejor la exposición; pero en líneas generales el grupo estuvo muy confiado y se notó que <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">buscarón</span> la información necesaria y <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">precisa</span> para exponerla y que a su vez llegará al <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_7">estudiantado</span>. <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_8">Yamileth</span> tuvo un desempeño excelente, realmente se notó que conocía del tema; la manera como contesto cada una de las preguntas que se le hicieron al grupo, dio la impresión de que sabía lo que decía sin desalentar a los demás integrantes, es una opinión personal.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Trebuchet MS;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:Trebuchet MS;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;">En cuanto a la dinámica ejecutada por el grupo, ésta se llevo a cabo de manera tal que a las personas les quedará <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_9">intrínsicamente</span> en sus mentes cada uno de los <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">ítems</span> relevantes de la exposición. El resumen que se dio al final de la exposición fue muy explicativa, en donde cualquier persona interesada en el tema con sólo leerla sabe claramente sobre que se trata el mismo.</span></div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;">Estoy en concordancia con mi compañera <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_11">tatiana</span>, cuando hace referencia a la falta de integración por parte de los organismos públicos encargados de llevar a cabo la fiscalización de los tributos y de su <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_12">permanencia</span> en el tiempo; ya que si bien es cierto, hoy en día este tema tiene mucho auge, los organismos fiscalizadores sólo lo hacen por un tiempo determinado y luego se olvidan de ello. </span></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5688941852975906156.post-70469173447142064522007-04-18T08:17:00.000-04:002007-05-07T13:35:43.592-04:00Comentario de la Exposicióon del Grupo # 2<div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;"><strong><span style="font-size:130%;color:#6666cc;">Propiedad Intelectual, Propiedad Industrial, Libertad de Industria </span></strong></span></div><div align="center"><span style="font-family:trebuchet ms;"><strong><span style="font-size:130%;color:#6666cc;">y </span></strong></span><span style="font-family:trebuchet ms;"><strong><span style="font-size:130%;color:#6666cc;">Comercio y SAPI</span></strong><br /><br />El tema fue muy interesante como para que los integrantes del grupo dieran lo mejor de sí, falto por parte de ellos dar ejemplos sobre los tipos de marca y de patente y no limitarse simplemente a nombrarlos y dar un pequeño concepto sobre éstos.<br /><br />No lograron expresarse claramente, de forma tal que el estudiantado entendiera cabalmente la exposición; en mi opinión parecio que no hubo homogeneidad en el equipo, es decir, no se vio un buen equilibrio en el grupo, ya que no lograrón acertar muy bien a las preguntas que se les hicierón y la forma tan desigual en que expusierón algunos de los integrantes hizo que no se entendiese facilmente el tema, debido al poco dominio que demostrarón y la falta de seguridad para llevarla a cabo.<br /><br />En última instancia fue cuando se logro medio entender la tematica de la exposicón </span></div>Suhail Rondónhttp://www.blogger.com/profile/08659471815164688071noreply@blogger.com